广州入职体检

入职体检 2022-01-06 18:04入职体检www.xiang120.com

 很多HR在安排新员工做入职体检的时候,会有些疑惑:入职体检公司是否需要报销?体检不合格,企业可不予录用吗?体检项目要有哪些?

今天整理了相关问题,给大家统一解答。
 
入职体检公司需要报销吗?
不一定。
《劳动合同法》仅禁止了用人单位在招聘时不得要求劳动者提供担保或者索取财物,但并未规定不得要求劳动者自行承担体检费用。
在实际操作中,一般有以下两种做法:
① 由企业承担
如果企业发出入职录取通知书后要求员工体检的,这属于公司招聘的一部分,体检费应当由企业承担。如果员工已经支付过了,企业应该予以报销。
② 由员工自行承担
若求职者的健康状况与劳动合同和应聘岗位直接相关,是企业录用人员的重要参考指标,企业可要求求职者提供近期的体检表和健康证明。
求职者应自行承担体检费用以提供证明。
 
体检不合格,企业可不予录用吗?
看情况。
① 录取后体检
如果用人单位已经发出录用通知书的前提下,以员工体检不合格为由不予录用,是违法的。
录用通知书是用人单位向拟录用的应聘者发出的意思表示,其目的是与应聘者签订劳动合同、建立劳动关系,录用通知一经送达应聘者,对用人单位即产生法律约束力。这时用人单位作出相反意思表示,要承担违法后果。
② 录取前体检
将体检安排在录用通知之前,应聘者体检合格后再发放录用通知书,是合法的。同时注意在录用通知建议增加“如体检不合格者,本公司不予录用”条款。
 
体检项目要有哪些?
因企业而异。
在司法实践中,就存在员工在入职时体检单位没有检查出职业病,导致企业最终承担法律责任。因此体检项目的设定是相当重要的。
企业应针对自身岗位及生产环境的特点,选择针对性体检项目。
例如:
高温岗位不建议高血压人员从事;
对四类特殊从业人员(食品生产经营人员、直接从事饮用水供管水人员、化妆品生产人员和公共场所直接为顾客提供服务人员)需要进行预防性健康检查;
从事接触职业病危害作业的人员需要进行职业健康检查等。
特别提醒:
禁止将乙肝作为体检项目,否则会因为就业歧视遭受法律诉讼。
 
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