应对诽谤者不妨夸他两句

蓝静这位初入职场的新人，以其惊人的销售业绩在众多资深员工中脱颖而出。领导在公司的各个会议上多次对她赞不绝口，甚至号召全体员工以她为榜样。就在最近，公司内部开始流传关于她的各种传言和流言蜚语。从领导亲戚到靠脸蛋上位，各种说法不一而足。蓝静对此感到愤怒和困扰，她不知道这些传言的源头究竟在哪里。

知名心理学家贺淑曼教授分析认为，公司内部一些人制造这些针对蓝静的诽谤和传言，主要是出于妒忌和猜疑心理。妒忌即红眼病心态，看到别人比自己优秀，心生不满和嫉妒。而猜疑则源于内部竞争和“窝里斗”的心理。在中国传统文化中，“木秀于林，风必摧之”的观念影响深远，这也导致一些人对于表现突出的同事心生警惕和打压。

面对这种境况，贺教授建议蓝静不要过于紧张和害怕。她需要理解这些传言背后的心理动机，针对不同的类型采取不同的应对策略。对于那些喜欢妒忌的人，她应该保持谦虚谨慎的态度，不张扬自己的成就，同时给予他们足够的赞美和肯定，让他们感到舒适。在适当的时候，她也可以分享一些机会给他们，让他们也能感受到成功的喜悦。但需要注意的是，忍让应该有度，不能过于卑躬屈膝。

对于那些喜欢猜疑的人，蓝静需要与他们保持良好的沟通，构建一个轻松的工作环境。猜疑往往源于沟通不良，因此有理有节的解释和据理力争是必要的。如果恶意的诽谤无法通过沟通解决，那么就需要寻求行政或司法等更高级的途径来维护自己的权益。

蓝静的故事给我们带来了深刻的启示：在职场中，我们不仅要面对工作的挑战，还要面对人际关系的复杂挑战。但只要我们保持清醒的头脑，采取正确的应对策略，就能够战胜这些挑战，实现自己的职业目标。作为实习编辑的张留敏，我们也期待她在未来的工作中能够克服困难，展现出更加出色的表现。