职场孕妈：我有我权利！

怀孕妇女，作为现代职场的重要力量，面临着就业或复职时的独特挑战。许多妈妈在工作中遭受不公平待遇，为此，我们梳理了以下经验，为准妈妈们提供保护自己的指南，了解怀孕时应享有的权利。

身为职业妇女的你，一旦怀孕，可能会在工作中遇到各种约束和挑战。有些单位甚至以怀孕为理由辞退女职工，这是极其不公的现象。那么，怀孕妇女应当知道哪些权利呢？

一、孕妇的职业权利不被解雇的保护伞

怀孕的职场女性可能会遭遇两种主要的劳资问题：

1. 怀孕解雇：这分为依约定解雇和未依约定解雇两种情况。前者指的是在女性就职时，雇主要求职员签署怀孕即自动辞职的协议书。而未依约定解雇，则是雇主在未签署任何协议的情况下解雇怀孕妇女。

2. 产后解雇：指的是妇女产后回到职场时，却遭到解雇。

从法律角度看，《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以怀孕等理由辞退女职工或单方面解除劳动合同。《劳动法》第29条也明确指出，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据某些条款解除劳动合同。

二、女职工的劳动保护工资与健康的双重保障

1. 孕妇享有不被降低工资的权利。在我国，男女职工的工资分配实行同工同酬，怀孕期、产期、哺乳期的女职工不得降低其基本工资。

2. 孕妇在工作中有权禁止从事有毒有害物质浓度超过国家卫生标准的作业。《女职工劳动保护条例》对女职工的劳动时间安排也有明确规定：怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排夜班劳动。怀孕女职工在劳动时间内应安排一定的休息时间，并适当减轻工作。产前检查时间应算作劳动时间，不得按病假、事假、旷工处理。

怀孕妇女应当了解自己的权利，保护自己的权益。在遇到不公时，要勇敢地站出来，维护自己的合法权益。雇主和单位也应遵守相关法律法规，保障怀孕妇女的合法权益，共同营造一个公平、和谐的工作环境。