往届生不要频繁跳槽！

在中国的职场环境中，我们常常发现一种现象：一些应届毕业生在求职过程中面临巨大的挑战，因为他们觉得自己缺乏经验。最近的一项报道似乎打破了这一传统观念。用人单位越来越倾向于选择那些如同“白纸一张”的应届生，而不是那些频繁跳槽、拥有丰富但浅尝即止的工作经历的往届生。

让我们关注两位毕业生小颜和章文。小颜是某高校市场营销专业的毕业生，不到一年的时间里已经换了四份工作。而章文，早小颜毕业一年，两年里换了五份工作。长假结束后，他又在考虑跳槽，因为他发现身边的同学似乎都在各个行业中取得了不小的成就。这种对比让他心生不安，考虑离开现在的公司。

记者在采访中发现，许多往届生都认为尝试不同工作、积累各行各业经验会使他们在未来的求职过程中更具优势。多数用人单位的招聘人员却持不同看法。他们认为，真正的经验并非以时间长短来衡量，而是看一个人对工作的深入程度和专业技能的积累。频繁更换工作只能说明经验不够深入和扎实。他们更倾向于招聘那些如同“白纸一张”的应届生，因为他们更容易培养，更能适应公司的发展需求。

对此现象，有关专家对往届毕业生发出了慎重的警告。专家表示，每年的应届生招聘从大四上半学期就已开始。如果往届生继续频繁跳槽，他们可能会失去与应届生的竞争优势。频繁更换工作不仅无法使专业技能和工作经验得到有效加强，反而会增加求职难度。对于初入职场的毕业生来说，更重要的是完善自己，而不是通过频繁更换工作来换取缺乏系统化的经验。

对于即将步入职场的学生来说，稳定的工作环境和持续的学习机会是积累真正有价值的经验的基石。只有深入了解和掌握某一行业或职位的核心技能，才能真正成为用人单位青睐的对象。专家建议毕业生在选择工作时要有长远的职业规划，慎重考虑每一次职业选择，避免盲目跳槽。