三大难题困扰乙肝免检

除了齐鲁等省城的一些医院仍将“五项”列为健康体检的必查项目，实际上，许多其他医院也开始提供更为灵活的检测选择。尽管这些医院仍会将“乙肝五项”列为可选的检测项目，但最终的决定权还是掌握在企业手中。目前很少有企业会选择省略这一检测项目，医院对企业的要求也是照单全收，最终的结果往往是：“查！”

企业的坚持显得尤为明显。当记者以乙肝病毒携带者的身份联系部分打出招聘计划的企业时，几乎被所有企业拒绝，尤其是餐饮服务业的态度更是坚决。济南天嘉商务酒店的招聘负责人明确表示：“我们是服务业，尽管你应聘的是其他职位，但我们仍然不能录用你，这是我们的规定。”

与此一些从事人力资源管理工作多年的人士透露，即使法律规定不能因乙肝病毒携带而辞退员工，企业仍会找到其他理由来规避这一规定。查乙肝五项的规定在企业中似乎成了一个空子可钻的“潜规则”。

医院在面对这一情况时显得半推半就。当记者走访千佛山医院健康体检中心时，发现乙肝五项和肝功仍是检测项目之一。护士长吴红彦表示，医院不会干涉企业的检测要求，只要企业要求，他们就会进行相应的检测。尽管省中医健康体检中心的秦护士长表示现在他们会告知单位乙肝五项不是必检项目，但实际情况是，来体检的单位仍然坚持要求检测。

这种坚持引发了关于隐私保护的讨论。记者注意到，医院通常会将企业员工的体检结果告知体检的领队或企业领导。对此，德恒律师事务所济南所的何新华律师表示，如果单位是集体名义跟医院签约为员工体检，那么医院将结果告知单位负责人很难被界定为侵犯个人隐私。如果是个人去医院检查，而医院又将结果告知该检查者所在单位的领导，那就构成了隐私侵犯。

在这个话题之下，我们不仅看到了企业和医院对于健康体检的坚持和态度，也看到了个人隐私保护的重要性。在这个信息时代，如何平衡企业的需求、医院的职责和个人的隐私保护，将成为我们需要深入思考和解决的问题。我们也应该思考，是否应该寻求一种更为灵活和人性化的健康体检方式，以更好地保护每个人的隐私和权益。