求职时如何巧问薪酬

择业之路上，关于薪酬的微妙话题

在当今的职场择业过程中，薪酬问题似乎成了一个敏感又微妙的话题。有一种说法在求职者间流传：不要主动问及薪酬，否则可能给招聘者留下斤斤计较的印象，甚至有的招聘者对此持绝对态度，认为主动问及薪酬的应聘者不符合他们的期望。如此一来，求职者面临一个难题：该如何把握薪酬询问的度？

依笔者之见，问题的关键不在于是否应该问及薪酬，而在于如何巧妙地在合适的时机、合适的场合提出这个问题，并赋予其合理的背景。具体而言，要把握好三个要素：when、where和why。

在人才交流会上，这是一个询问薪酬的好时机。当求职者递交应聘资料时，可以适时地询问：“这个岗位的收入大概是多少？”由于交流会人多嘈杂，招聘者可能会因忙碌而无意中透露相关信息。即使他们不愿回答或有反感，在喧闹的环境中也不易记住提出问题的求职者。

面试时，也是一个关键阶段。当招聘者询问求职者目前的工作经历及收入情况时，求职者可以在回答后反问：“这个标准与贵公司的相比如何？”招聘者一般不会给出具体数字，但会给出一些暗示性的回答，通过这些回答，求职者可以大致推算出新岗位的薪酬水平。

有些招聘单位会主动询问求职者的期望薪酬。求职者可以以退为进，反问对方贵公司的薪酬标准。这样既能保护自己的底线，又能了解对方的底线。如果双方对薪酬标准满意，那么一拍即合也不是难事。

除了直接询问招聘者，求职者还可以通过各种社会关系间接了解应聘企业或公司、岗位的薪酬水平。需要注意的是，通过间接途径得到的数字往往比实际水平低。如果能接受这些数字，那么接下来就要全力展现自己的实力了。

在职场择业过程中，薪酬是一个不可忽视的重要因素。但只要我们掌握了合适的方法和时机，就能巧妙地了解岗位的薪酬水平，为自己的择业之路增添一份保障。毕竟，薪酬是我们工作的重要回报之一，也是我们选择职业的一个重要考量因素。只要我们以合理的方式去了解和这个问题，就能更好地为自己的未来职业规划做出明智的决策。