职场心理：对上司不满 该不该说出来？

上司与下属之间，尽管职务有所区别，但在人格上却是平等的。面对工作中的挑战和冲突，如何处理与上司之间的关系，尤其是当自己蒙受不白之冤时，是一个值得深思的问题。

我曾在一个企业工作两年，因为专业背景和工作态度，得到了上司的器重。在前不久的一次与外商的谈判中，因为一些复杂因素，发生了不愉快的事情。事后，上司对我大发雷霆，不问青红皂白。面对这样的情况，我陷入了困惑：是盲目顺从上司的批评，还是坦诚沟通？

理性分析告诉我们，化解不满的出发点是事实和人格平等。我们要明确的是，如果自己的工作没有做错，却遭到上司的批评，那么盲目顺从不仅无法解决问题，还可能对自己的职业发展造成不利影响。相反，如果问题确实存在于自己的工作之中，那么勇敢地承认错误并做出承诺，是重新赢得上司信任的关键。如果问题源于误会，那么准确而有效的澄清就显得尤为重要。

我们要尊重上司的权威。作为下属，我们不能完全忽视上司的意见，追求绝对的公平公正或者逞一时之雄。这样的行为可能会破坏团队的和谐与运作。这并不意味着我们要无原则地顺从上司，而是在尊重的前提下，进行理智、平静的沟通。

我们对上司的认识不能因一时的情绪而片面化。上司也是人，有自己的优点和缺点。有的上司可能很挑剔，但勇于承担责任；有的上司脾气不好，但能力很强。我们应该尽可能全面、客观地看待上司，避免因片面认识而做出不理智的举动。

在日常工作中，如果我们对上司的评价总体上是积极的，那么就不应该因为一件小事而对他们心生不满，甚至耿耿于怀。相反，我们应该积极主动地与上司沟通。可以通过邮件、面对面交谈或者一杯咖啡的时间，诚实地表达自己的想法和观点。在沟通时，我们要实事求是，对事不对人，并运用微笑和幽默来缓和紧张气氛，这样往往能够实现双赢的结局。

与上司相处的过程中，我们要坚持人格平等、尊重权威、全面客观认识上司，并积极主动地沟通。这样，我们不仅能够化解工作中的不满，还能够促进团队的和谐与发展。