职场中遇到的6种“植物人”

每个公司都有其独特的企业文化，无论你是否喜欢，都需要去适应它，尤其是对于新员工来说。面对新的工作环境，了解并适应公司的企业文化是融入团队、发挥个人能力的关键。

在企业文化的新舞台上，新员工需要避免成为“顶心杉”。初来乍到，不要因为自视过高而忽视与上司的沟通。上司是工作安排的直接决策者，也是工作成果的考评者。与上司保持良好的关系并不意味着要溜须拍马或阿谀奉承，而是要通过沟通了解工作意图，共同讨论解决方案。这样才能让上司重视你，喜欢你，而不是害怕你。

新员工也不能成为“向日葵”，一味取悦上司而忽视团队中其他人的感受。一个真正称职的员工应该敢于向上级反映工作中存在的问题，不应当只是盲目附和上司的决定。当上司的决定不符合公司和大多数员工的利益时，应该保持中立并寻找合适的时机提出建设性的意见。

在工作中，新员工还需要避免成为“含羞草”。一旦遇到阻碍就轻易改变已经确定的事情，会让协助你的同事无所适从。做事谨慎是好事，但也要临危不惧、立场坚定。承诺了的事情一定要兑现，否则会在大家面前失去信用，公司也不敢委以重任。

作为新来的员工，还需要避免成为“微甘菊”。为了谋取地位而蚕食别人的地盘只会让自己陷入孤立的境地。在做好本职工作的可以协助他人，但不应给人留有利益追求的印象。

也不能成为“萝底橙”，不求有功但求无过，做事迟缓、效率低下最终会被淘汰。在工作中，应该迅速行动，如果因为客观原因无法完成任务，应立即通知上司寻找解决方案，而不是将工作搁置。

新员工要特别注意避免成为散播流言的“一枝黄花”。流言蜚语不仅会伤害他人，也会损害自己的声誉。正如肉眼不留意的种子，过一段日子便会泛黄一片，今天传播的流言早晚会被当事人知道，最终只会搬起石头砸自己的脚。

适应公司文化是一个过程，需要新员工在工作中不断学习和调整。只有真正融入公司的文化，才能更好地发挥自己的能力，实现个人价值。

（实习编辑：张一鸣）