最易沦为汉堡人才四类人

近日，职场中出现了一个引人深思的词汇“汉堡人才”。这个词形容的是那些看似诱人，实际上却缺乏实质内涵的白领。他们拥有丰富的行业经验、本科学历及以上，手里握有一项或多项职业资格证书或技能证书，却在求职路上屡屡受挫，难以获得理想的职位和待遇。他们就像巨大的汉堡，外表光鲜亮丽，却缺乏真正的“营养价值”。

据可锐职业顾问的调查统计，高达58%的跳槽失败者都属于这一类型的“汉堡”人才。随着企业对人才的要求越来越高，这些职场“汉堡”们面临着越来越大的危机。小王是一位计算机系的本科毕业，在一家著名的人力资源咨询公司担任网管。尽管工作两年，但他始终无法从网管的职位上晋升，跳槽也始终无法跳出网管的职业范围。小李是一位行政助理，为了晋升攻读了在在职MBA，但发现文凭并不能帮助她进入理想的岗位。类似的例子在职场中不胜枚举。

哪四类人最容易成为“汉堡”后备军呢？职业顾问认为，技术岗位、助理岗位、销售岗位和客服岗位的员工最容易沦为“汉堡”人才。特别是在知识型企业，如研发和设计类企业，对技术岗位的人才要求不断提高。只有拥有专业技术知识和把握行业前沿技术的人才有晋升和跳槽的资本。许多技术类员工的工作领域狭窄，科技含量不高。助理岗位是职场中最普通的职位之一，门槛不高但缺乏竞争力。销售岗位若只关注的挖掘而缺乏市场营销的知识和眼光，也可能很快进入“汉堡”队伍。客服岗位的工作没有技术含量，即使跳槽也只能朝秘书、行政等方面发展。

那么，“汉堡”人才该如何寻找出路呢？职业顾问认为，关键在于完善自身的“技术知识库”和“资源知识库”。前者包括专业技能和知识储备，后者则包括行业相关的各类资源，如核心客户、行业经验、社会资源等。职场人应该寻找一份有学习空间的工作，在时间分配上达到工作和学习之间的平衡。只有不断学习并吸收新鲜知识，才能跟上职业发展的步伐。那些看似光鲜却缺乏实质内涵的“汉堡人才”，只有不断自我提升和完善，才能在激烈的职场竞争中找到属于自己的一片天地。