职场人士巧妙攻“薪”技巧

单独约会：加薪谈判的艺术

走进薪酬谈判的场合，不要试图借助集体的力量。老板深谙人心，明白人们在利益追求中的私心。集体谈薪时，领头者往往会成为牺牲品，而跟随者可能得到一点实惠，但真正的收获往往不尽如人意。一切都要依靠你自己的努力，独自面对这场“约会”。

不攀比：薪酬保密的智慧

许多企业都遵循薪酬保密的原则。在跟老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。试图刺探他人的收入是违反企业规定的，这种行为会让你在谈判开始前已经处于不利地位。老板可能会认为你的加薪请求是基于嫉妒，而忽视你的实力和贡献。相反，你要表现出自信，清晰地陈述自己对公司的贡献，用事实说服老板。

目的明确：忠诚与加薪的博弈

你的目的是加薪，而不是离开公司。在谈判中，一定要表现出对公司的忠诚。不要愚蠢地扬言“不加薪就走人”，否则可能会面临难堪的结局。要含蓄地表达你的价值和对公司的承诺，同时准备好充分证明你值得更高薪酬的理由。

选准时机：抓住机遇

选择谈加薪的时机至关重要。当公司赚得盆满钵满、老板心情极佳时，是你的最佳时机。明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等情况，这将大大增加你成功的可能性。

知己知彼：业内行情与老板类型

要了解业内的薪酬水平，如果你的薪水已经处于一流水平，那么你可能需要考虑转行。要弄清老板的类型。对于那种从不主动为员工加薪的老板，可能需要采取更为迂回的加薪战术。

迂回战术：巧妙传递信息

可以尝试将猎头公司以双倍薪水挖你的消息巧妙地送进老板的耳朵。如果他仍然没有采取行动，那么可能意味着在他看来你还不值那么多。但这同样存在风险，因为他一旦知道你有二心，可能会对你心生提防。这需要你灵活机智地处理，既要达到自己的目的，又要避免引起老板的猜疑和不满。

在这场加薪的博弈中，每一个细节都可能决定你的成败。要谨慎而自信地迈出每一步。（实习编辑：张留敏）