轻松闯过难熬试用期

融入新工作单位，是每个新员工都会面临的挑战。张小姐的经历绝非个例，那么如何化解紧张情绪，迅速融入新的工作环境呢？笔者认为，关键在于让自己在短时间内了解新工作单位的情况。接下来，将从几个方面进行深入。

新员工需熟悉规章制度。员工手册中的规章制度只是冰山一角，真正的职场文化需要在实际中领悟。哪些规章制度被严格执行，哪些形同虚设，以及公司里的不成文规定又是什么。这些都是新员工必须迅速了解的。否则，可能会在日后的工作中“碰钉子”，甚至不知道自己错在哪里。

为了熟悉这些繁文缛节，新员工应做到以下几点：

1. 尽快学习业务知识。这里的知识更多的是实践经验，而非学校中的书本知识。只有掌握了丰富的实践经验，才能完成上司交付的任务。

2. 准时完成任务。提前完成任务固然好，但过于冒进可能会打扰团队的正常节奏，让老员工感到不适。

3. 工作时避免闲聊。闲聊不仅会耽误自己的进度，还会影响他人和团队的工作效率。

4. 对于上司交代的任务，务必弄清楚要求再行动。切勿不懂装懂，自作主张，否则可能会引发严重后果。

5. 离开工作岗位时，务必收好重要文件。泄露机密或丢失文件可能导致严重的后果。

了解公司内部组织也是关键。新员工需要知道公司有哪些部门、每个部门的主管是谁、他们主要负责哪些工作。公司的经营方针和工作方法也不容忽视。

熟悉企业文化是融入公司的关键一步。企业文化是企业在长期实践中形成的一种精神和疑聚力，以及全体职工共同的价值观念和行为准则。每个公司都有其独特的企业文化，包括成文或不成文的规定。为了快速融入公司，新员工需要学会察言观色，不耻下问，积极了解并适应公司的文化。

融入新工作单位需要时间和努力。只有通过深入了解公司的规章制度、内部组织和文化，才能真正融入其中，成为其中一员。作为实习编辑的贺凤丽，也需要在这三个方面不断努力，才能更好地完成编辑工作，为公司做出更大的贡献。