职场弱势职员生存之道

在单位里，或许有些职员因为种种原因显得较为弱势。他们或许业务能力不够突出，人际关系也处理得不够得心应手，甚至老板似乎很少注意到他们的存在。这些职员依然默默坚守岗位，那么，如果你处于这样的位置，是否会继续坚持下去呢？

职场上的明星总是备受瞩目，但这样的角色自然是少数。如果你并非天资聪慧的佼佼者，那么恭喜你，因为你正走在一个更为稳健的道路上持续积累，厚积勃发。在职场中，要成功需要“天时、地利、人和”三个要素。其中，“天时”是难得的机遇，必须厚积以待。而你能通过自己的努力去把握的，便是“地利”与“人和”。

作为弱势职员，你的“地利”和“人和”的定义必然与强者不同。那么，它们究竟意味着什么呢？

首先说“地利”。你可能被迫长时间地在一个岗位上工作，但这并不意味着你的职业价值就此固定。在企业组织中，衡量员工的基本标准是称职。能够生存下来的弱势职员，已经成功度过了这一关，没有了太大的风险。在这个过程中，通过反复演练本职业务和横向协作，长期观察来龙去脉、得失成败，你可以逐渐建立起深厚的“地利”。这些经验和知识将为你未来的决策和行动提供强有力的信息支撑。

再说“人和”。管理者和上司对弱势员工通常有一种矛盾的心态。因为弱势员工不会给他们带来麻烦，也不会惹事生非，所以他们往往会忽略这些员工。随着时间的推移，他们也会逐渐接受并放心这些员工。对于弱势职员来说，“人和”的目标是无人为你制造阻碍，无人为你使坏，保持他人对你的低预期。如果你能做到因你的弱势而得到他人的帮助，那就是高水准的“人和”。

当时间、坚持和努力造就了属于你的“地利”和“人和”，等待“天时”的到来便更具现实性。当机遇来临时，无论是重要场合的出色表现还是关键事件中的卓越成绩，你都会立刻受到瞩目，成为职场明星，获得超越预期的回报。

因为你超越了组织的期望，为企业带来了绩效和人才的双重惊喜，产生了轰动效应。并且，你的扎实基础和勤奋努力也让人印象深刻。更重要的是，你经历过委屈和冷落，更懂得成功的真谛。这样的职场明星，注定会在职场上熠熠生辉。