离职，要优雅的离开

离职，不仅仅是告别旧工作，更是新生活的新起点。许多人在此时误以为可以摆脱过去的职场礼仪束缚，然而优雅地离开工作场所，恰恰反映了一个人的职业素养和诚信度，对于个人职业形象的塑造和人际关系的维系至关重要。以下是离职过程中的几个关键步骤。

第一步，提前告知上司。在决定离职之前，务必提前与上司或老板坦诚沟通。避免不辞而别的行为，因为这会给公司带来被动和困扰。在与上司交谈时，应真诚地表达辞职的原因，争取他们的理解。避免发牢骚或评论公司的内部事务，相反，要表达感谢公司对自己的培养和关怀。承诺保守公司的商业秘密，并愿意做好工作交接。如果你的工作表现优秀且是公司骨干，上司可能会试图挽留你。你需要以得体的语言回应，坚定地表明自己的立场和初衷。

第二步是递交辞呈。一封合格的辞职信应包含离职原因、离职期限、工作交接以及感谢公司的礼貌用语。可以提出个人意见和建议，推荐合适的接班人等，但措辞和语气应平和，避免过激。

第三步是工作交接。在与主管谈妥离职意向并征得同意后，应开始着手交接工作。在公司找到接替者之前，应继续做好本职工作。交接时，应列出详细的工作内容和交接事项清单，与接任者充分沟通，确保对方完全了解自己的工作。还应通知客户和其他合作伙伴，并带接任者拜访，感谢他们的支持，并帮助接任者与客户建立联系，以确保公司不因你的离职而受到影响。如果公司一时无法找到合适人选，不妨多给公司一些交接时间，这不仅可以维持与旧公司的人际关系，也对未来的职业发展有所助益。

第四步是正式离开。在办完人事手续后，就到了正式离开的时候。离开前，应整理好个人物品和公司的资料文件，并与相关人员确认资料完整无误。必须完成归还公司证件、职务章等物品的手续。离开后，应避免评论原公司的内部事务和领导功过，更不要试图说服客户断绝与原单位的正常业务关系。这样做不明智，可能会对个人声誉和人际关系造成负面影响。

离职并不意味着与过去一刀两断，优雅的离职姿态能够展现个人的职业素养和诚信度。通过提前告知、递交辞呈、工作交接和正式离开等步骤，我们可以以一种成熟和负责任的方式离开工作岗位，为未来的职业发展打下良好基础。 （实习编辑：卢晓平）