成功求职：掌握游戏规则

在充满机遇和挑战的2009年，中国迎来了就业市场的繁荣时期。在这一背景下，向阳生涯作为权威的职业规划咨询机构，正全力以赴为广大的待就业及职场人士提供有力的支持与帮助。就在不久前结束的JCP超级规划家第一阶段“求职特训营”的培训活动中，众多学员在导师的悉心指导下，成功找到了自己的最佳职业定位与求职目标，也深刻揭示了职业规划、人生成功、求职与就业的核心秘密。从今日开始，我们将陆续分享特训中的部分核心发现，以期为更多的朋友带来启示与借鉴。

向阳生涯的CCDM职业规划理念认为，求职如同一场游戏，而掌握游戏规则是获胜的关键。在求职这场博弈中，企业与求职者各自持有不同的想法与思路。如果我们能够深入理解并熟练掌握这些游戏规则，理清企业常见的雇佣模式与求职者的传统应聘思路之间的关系，那么成功求职将变得轻松许多。

那么，游戏的具体规则是怎样的呢？

一、企业的招聘法则

当企业有招聘需求时，他们通常遵循一定的招聘法则。他们会在现有的员工中寻找最合适的人选，这是一种内部选拔人才的策略，被许多企业视为用人之道。他们会寻求亲朋好友的推荐，这是基于人际网络的传统方式。为了鼓励大家招贤纳良，不少企业还设立了专门的奖励制度。当面临高端职位的招聘时，他们可能会求助于专业的猎头公司。而在不得已的情况下，企业才会选择通过报纸或招聘网站发布招聘信息，从大量的简历中筛选合适的人选。

二、求职者的应聘策略

求职者的想法却与企业的招聘思路有所不同。根据向阳生涯的统计，绝大多数求职者在寻找工作时首先会选择在网上或报纸上收集职位信息。但向阳生涯的专家却指出，招聘广告具有一定的不完整性和不真实性。许多企业利用招聘广告来混眼熟，而非真正为了招聘人才。求职者很容易受到误导。为了在众多简历中脱颖而出，求职者需要发出大量的简历，但成功的机率却相对较低。

以一个具体的例子来说，小A要想找到一份满意的工作，可能需要得到多个工作机会进行筛选。为了获得这些机会，他必须联系到更多的公司并发送简历。按照向阳生涯的推算，小A至少需要发出数百份简历才有可能解决求职问题。

三、传统求职方法的缺陷

传统的求职方法存在三大致命缺陷。许多求职者对自己想要从事的工作存在模糊性，不明确自己的职业定位。他们将时间仅限于那些已经明确有空缺职位的公司，而忽视了更广阔的工作机会。过于卑恭的态度使得双方在求职过程中关系不对称。招聘方同样面临着巨大的压力，他们也在寻找合适的人选。

向阳生涯的首席职业规划师洪向阳指出，掌握求职中的游戏规则至关重要。如果我们能事先了解并掌握企业的雇佣模式，从企业的角度思考并挖掘自身的商业价值与企业需求相匹配，同时寻求更多的信息来源和直接联系感兴趣的公司，而非盲目地投递大量简历，那么求职成功的机率将大大提高。但这一切的前提是，我们必须在付出大量求职行动之前对自己的求职目标有一个清晰的定位。清晰的职业定位和生涯规划才是成功求职的核心。

（实习编辑：张一鸣）