职场：学会把握贵人相助

我曾在一个民营企业辛勤耕耘了十年。在这十年间，我经历了前所未有的学习和发展历程。从一个初入职场的小职员，逐步晋升到企业的重要管理职位，我在实践中积累了宝贵的管理经验，并掌握了丰富的企业管理知识。今天的我，已经成长为一个成熟、职业化、充满激情的经理人。

回顾这十年的成长历程，我深深感受到一种积极的心理暗示的力量。我所在的公司的董事长，对我每一项工作、每一个创意以及微小的变革都给予高度的赞赏和肯定。他的赞许和欣赏对我而言是一种巨大的鼓舞，让我充满了工作的动力和激情。

初入公司时，我曾对老板产生过畏惧感。随着时间的推移，我逐渐发现老板并非想象中的那样高不可攀。他非常重视员工的意见，只要有道理，他都会给予表扬和鼓励。我积极思考问题，提出自己的看法，虽然有时不够成熟，但老板总是给予肯定和引导。

在工作中，我推行了一些管理制度，老板作为我的“后台支持”，排除阻力、完善制度，并对我每一个小小的成就都给予肯定和支持。这种支持对我而言是一种巨大的心理支撑，让我在工作中更加自信和坚定。

除了对工作的肯定，老板还非常欣赏我个人的专长和对问题的判断力。我经常需要完成一些文字工作，老板称赞我为公司的“一枝笔”。这些赞美让我更加懂得欣赏自己，树立了极大的自信心，在并不漫长的岁月里获得了快速的进步和发展。

这一切都离不开一个懂得欣赏员工、像朋友一样对待员工的老板。很多老板喜欢以居高临下的姿态和员工相处，以教训的口吻对员工说话。员工需要的是激励而不是教训。一个优秀的老板应该学会欣赏他的员工，承认员工的进步和发展，这样，员工才会得到良好的、积极的心理引导，才会像火山一样爆发出工作热情。与此员工也会欣赏老板，给老板以激励。当员工和老板成为朋友，当员工把公司的事业当成自己的事业时，公司的事业自然会取得成功。

在这家企业的多数时间，我从事管理工作。我既赞同规范管理，又喜欢提出新的想法和举措。几年前，我大力推行企业文化建设，倡导自我反省、积极学习和开拓创新。这一系列的举措使公司的面貌发生了明显的变化，员工的工作和学习热情都得到了很大的提高。

老板的赞美和鼓励是我前进的动力。他从不吝啬对员工的赞扬，总是以一种欣赏的眼光看待我们的工作成果。有时候，他的赞扬会让我兴奋很长时间，为自己喝彩的同时也不断地勉励自己继续努力。

除了对工作成果的赞赏，老板还非常注重发掘员工的潜力。他常常给我安排一些从未涉足的工作领域，当我表示犹豫时，他总是以一种坚定的口吻鼓励我：“你行的！”他从不给我过多的硬性规定，而是关注工作的过程，在我遇到困难时提供有力的支持。

在老板的鼓励和引导下，我在新的工作领域总是能够充分运用自己的知识和创造力，整合各方面的资源，取得出色的工作成果。他的赞美让我懂得了欣赏自己、树立了自信心、在并不长的职业生涯中获得了快速的进步和发展。这一切都离不开一个懂得欣赏和鼓励员工的老板。