职场危险地带 请别滥用关系

在我多年的商业经历中，既有为老板工作的日子，也有自我创业的时刻。我深刻理解那种被炒鱿鱼或解雇的体验，同时也了解如何站在雇主的角度看待问题。

在我混迹职场的那段日子，我曾在一家虽未上市却在资本市场颇具影响力的股份公司工作，称之为A公司。A公司的总裁是四川人，他的团队里，副总裁、财务总监以及主要部门经理大多也是四川人，他们之间或多或少有着亲缘关系。当我被招聘为CI部经理时，却遭遇了尴尬。因为部门经理是总裁夫人的关系网中的一员，我的录用似乎只是为了替代他。当我知道这个情况后，我立刻意识到总裁的处境不妙。这不是一个CI经理的问题，而是总裁在企业内部建立自己的“小圈子”的问题。任何私营企业老板，都不能容忍他的总裁这样做。不久后，因为总裁夫人私下炒卖职工内部股票的问题，老板对总裁进行了调整。这个调整并非仅仅因为股票问题，更重要的是总裁建立的“关系网”。老板无法容忍这种行为，因为它打破了企业的公平和公正。

在D集团华南投资公司的经历也让我印象深刻。当时作为董事长的我，与总经理在很多方面存在分歧。总经理的助理在中间搬弄是非，试图平衡双方关系。这种行为让我非常反感。我立即采取行动，要求总经理更换助理。老板之间的误会往往源于此类行为，我不希望万小姐成为他们之间的障碍。当万小姐被炒后找我抱怨时，我理解她的心情，但我不能为她出头。因为如果我为她说话，可能会适得其反。同时我也告诉她，与老板的特殊关系不应被炫耀和夸大，这是大多数老板的忌讳。

在我的职业生涯中，我也曾在武汉的一家给老板打工。有一次，老板的一个朋友来找我，希望通过我的关系得到职位的安排。然而我明白这是需要谨慎处理的问题。作为管理者，我明白老板最不喜欢的是员工炫耀和夸大与老板的特殊关系。特别是当这种关系超出了正常的范畴时，更会引起老板的反感。因此我会谨慎处理这些问题确保不触及老板的底线保持工作的稳定和安全。。我在处理这些事情时始终保持谨慎和理智这样我就能避免触及老板的底线并保持工作的稳定和安全。因为我深知尊重和理解老板的需求和期望是职场成功的关键之一只有做好这点才能获得真正的信任和尊重只有这样我才能在商业世界中稳步前行。在我遇到的这个奇怪情境中，你是老板的朋友这一角色让我十分困惑。当面临职位安排的需求时，直接找老板不是更为便捷吗？你却找到了我。面对这样的疑问，我并没有立即表态，而是选择暂时敷衍一下，随后立即拨通远在海南的老板的电话，向他请示这一事宜。老板在听完我的转述后，直接否定这一安排，并暗示我尽量减少与你的接触。对此，我没有多问为什么，而是选择遵从老板的指示。

第二天，你再次找到我提及此事。我礼貌地回应道，老板已有明确交代，对于他的亲朋好友，我并无权力做任何处理。无论是炒掉还是安排任何一个，我都没有权力决定。我只能表示无能为力。

后来我才了解到，你并非普通的朋友，而是与老板共同经历过风雨的“难友”，是曾经一同在牢狱中度过艰难时光的朋友。这样的特殊关系，让老板对你的在公司任职持有反感态度。而你绕开老板直接找我，或许在不经意间流露出炫耀或借助老板的影响力来达到自己目的的行为，更让老板感到反感。老板不愿给你在公司安排职位的决定是必然的。

在这个故事中，我扮演的角色虽小，却反映了职场中的微妙关系。在处理和老板亲朋好友的关系时，我们必须谨慎行事，遵循老板的意愿，以免卷入不必要的纷争和误解之中。这个故事也提醒我们，在职场中应当尊重并理解他人的感受，避免利用关系来谋取私利。