面试时最容犯的高级错误
在求职面试的舞台上，每个人都会面临挑战和考验。没有谁能保证不犯错误，但聪明的求职者会通过不断修正错误走向成熟。有一些错误却是一些相当聪明的求职者也难以避免的，我们称之为“高级”错误。
一、沉默是金，但面试不是池塘。面试开始时，有些求职者不善打破沉默，等待面试官开启话题。面试过程中，他们又由于种种顾虑，不愿主动发言，导致场面尴尬。实际上，无论是面试前还是面试中，主动交谈会展现出热情与沟通能力，给面试官留下深刻印象。
二、与面试官建立过于亲密的关系并不明智。面试官需要保持一定的客观性和公正性，因此与应试者保持适当的距离是必要的。过分亲近可能会影响到面试官的判断。聪明的应试者会通过恰当的方式表达对招聘单位的赞赏，以展现对公司的兴趣。
三、偏见和成见有时会左右我们的判断。面试前，关于面试官或公司的可能会影响到面试者的心态。作为应试者，我们需要以专业的态度面对每一位面试官。记住，作为销售员面对客户时，态度是无法选择的。
四、谈论个人成就时，不要只停留在口头上。当面试官要求举例时，有些求职者却无法给出具体的例子。在事实面前，任何雄辩都显得苍白无力。要想取信于人，唯有以实际的例子来证明自己具备沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力等。
五、面对尴尬的问题时，缺乏积极的态势是很多人的通病。面试官可能会提出一些让人难以回答的问题。很多人选择躲避、撒谎或模糊回答，而不是坦诚面对。正确的做法应该是正面解释并展示个人的成熟度和学习能力。
六、在面试中丧失专业风采是忌讳的。有些求职者在谈论现公司或前公司时，会表现出愤怒或不满，甚至进行谩骂。这种行为在国际化的企业或具备专业素养的面试官面前是非常忌讳的。
七、不善于提问的求职者往往会失去机会。在合适的时机提问可以展现求职者的兴趣和思考能力。有些人却不敢或不知道如何提问。一个好的提问往往会让面试官刮目相看。
八、对个人职业发展计划模糊也是一大忌讳。当被问及未来的职业发展计划时，有些人只有目标而没有具体的规划。正确的做法应该是结合个人技能和目标，制定具体的职业发展计划。
九、假扮完美只会让自己显得不负责任和不成熟。当被问及性格弱点或事业挫折时，有些人会选择回避或给出不真实的答案。只有真实地面对自己的弱点和挫折，才能展现出真正成熟的人格。
十、有些面试官会设置一些考验商业判断和商业道德的题目来考核求职者。例如，要求求职者提出�***胺桨傅取Ｗ魑笾罢撸Ω眉崾爻闲藕妥窦褪胤ǖ脑颍灰徽庑┨饽恳胛笄Ｊ导噬希诖蠖嗍驶笠抵校窦褪胤ㄊ窃惫ば形淖罨疽蟆Ｒ虼饲笾罢咭３智逍训耐纺裕魃饔Χ哉饫辔侍庖员苊庀萑胂葳逯小Ｃ媸灾械南附冢盒匠旮＠胧粘�
在求职面试的过程中，一些细微的环节往往能够反映出求职者的专业素养和个人素质。对于薪酬福利的询问和面试收场的处理，就是其中的两个重要方面。
薪酬福利的主动打探
有些求职者在面试即将结束时，会主动向面试官询问关于该职位的薪酬福利等细节问题。虽然这种主动的态度看似积极，但在具备人力资源专业素养的面试官眼中，这种做法可能会被视为过于急躁或不专业。实际上，招聘单位如果对应试者表现出兴趣，通常会主动提及薪酬等相关事宜。求职者不必过于急切地打探这些细节，而是应当展现出自己的专业素养和耐心，等待面试官的自然提及。
不知如何收场
同样，在面试结束时，许多求职者会因结果的不确定性而陷入语无伦次、手足无措的尴尬境地。实际上，面试结束时，求职者可以通过一些得体的行为来展示自己的专业素养和职业素养。您可以表达对所应聘职位的深入理解，充满热情地表示对此职位的兴趣，并询问下一步的安排。别忘了面带微笑，与面试官握手并感谢他们的接待和对您的考虑。这样的收场不仅展现出您的专业素养，也展现出您的职业素养和礼貌。
在求职面试中，无论是薪酬福利的询问还是收场的处理，都体现了求职者的专业素养和个人素质。作为求职者，应当注重这些细节，展现出自己的专业和职业素养，为求职成功增添砝码。 （实习编辑：张留敏）
希望这篇文章能够对您有所帮助，为您的求职之路增添光彩。