如何加强人际关系 你必懂的6大职场潜规则

作为刚刚步入社会的新人，面对浩渺的职业海洋，如何选择就业方向往往让人感到迷茫。以下是我给出的五个建议，希望能够帮助你在职业选择的迷雾中找到方向：

一、洞察行业趋势

在选择稳定的工作之前，你需要思考所选择行业的长期发展趋势。在上升趋势的产业环境中，即使你没有出色的天赋和能力，也容易随着行业的繁荣而进步。想象一下，在一个热门产业中，你可能会有更多的机会分享产业的红利。比如台湾的IT产业繁荣时期，即使是生产线上的员工也有可能实现财富的积累。如果你选择了一个正在衰退的行业，即使你工作努力，也可能无法获得相应的回报。更重要的是，当行业前景看好时，会吸引更多的投资，带动行业的持续成长。你需要在选择就业方向时，思考所选行业的未来趋势。

二、理解核心职位的重要性

核心职位是公司在运营和收入方面起到关键作用的位置。即使在相同的技能岗位上，是否处于核心位置也会影响到你的权力大小、重视程度、加薪率以及升职通道。比如在一个以接案为主的公司中，负责接触客户的项目经理（PM）就是公司的核心职位。如果你能够维护好客户关系，为公司带来稳定的收入，你在公司中的地位就会得到提升。如果你在一个非核心职位上工作，比如负责写计划书、做文书支持等，你可能会发现你的发展空间和机会相对较小。你需要明确自己在公司中的位置，并努力提升自己的核心竞争力。

三、把握青春红利期

对于刚步入社会的年轻人来说，青春是一段宝贵的红利期。在35岁之前，你有更多的机会去尝试不同的行业和职位，去体验不同的工作环境和挑战。你需要充分利用这段时间，去尝试、去挑战、去成长。即使你在一个非核心职位上工作，只要你有足够的实力和努力，你仍然有机会进入公司的核心部门，甚至成为公司的高层管理者。如果你在35岁之后仍然停留在非核心职位上，你的竞争力可能会逐渐下降，你的发展空间也可能会受到限制。你需要在年轻的时候把握好机会，努力提升自己的能力和价值。

选择就业方向是一个重要的决策，你需要认真思考并做出明智的选择。希望以上建议能够帮助你在职业选择的道路上找到适合自己的方向。记住，无论你选择哪个行业、哪个职位，只要你足够努力、足够坚持，你都能在这个领域取得成功！一家硬件公司的首席执行官（CEO）的背景往往与业务、工程或设计研发紧密相关。在贸易公司中，高阶经理人则多以业务背景为主，项目管理（PM）专业的人才在其中可能难以施展才华。这就是不同行业对领导人才的需求差异。对于某些人来说，项目管理职业路径可能较难理解，那么我们可以从“设计”这个更通俗的角度来解释。

从同一设计院校毕业的设计人才，如果选择加入设计公司，虽然一开始的薪水可能略低，但他们能接触到更广泛的层面，周围也有许多同行，有机会不断成长。设计作为该领域的核心竞争力，若在这类公司深耕十年二十年，甚至有可能晋升至总监乃至公司CEO。如果设计专业毕业生选择进入工厂担任网站美工，虽然一开始的薪水可能较高，但整个单位可能只有他一人懂Photoshop，他也很难接触到设计圈的事情。更重要的是，在这样的岗位上工作五年十年，很可能无法获得任何管理职位的晋升机会。

这就是核心职位与非核心职位在职业上升空间上的差异。接下来，我们来探讨一下深度与广度的问题。职业生涯中，并不一定要始终留在同一产业。有时，“鸡口”策略优于“牛后”，即在某一领域做深做透后再进行转型。但在这之前，需要认真思考深度与广度之间的关系。

深度能让你在一个职位上稳固扎根、逐步晋升，并带来安稳感。但长期来看，过于依赖深度可能会限制你向其他领域或职位转换的弹性。对于年轻的朋友来说，在一个职位上稳定下来后，至少需要花三年的时间来扎根，提升所需的技术与学识技能，扩大人脉，认真投入并树立正面积极的形象。深度往往是第一次晋升的关键。

当你开始担任小主管时，就需要开始广度的训练，尤其是管理知识。学习专案管理、流程设计、经营工具、提升沟通能力以及增强对横向业务的了解。无论你在哪个部门，都要尝试去了解前后相关的部门，甚至行有余力时，了解财务、法务、总务、人事等职能对你掌握整个组织运作的能力绝对有帮助。

如果你在35岁前能积累这些经验、选择处于上升趋势的产业并处于核心职位上，那么你就有可能比许多同龄人更具竞争力。过了35岁后，你可能需要根据自己的情况思考是否要调换部门或公司。有时候随着时间演变原本所在的部门可能变成非核心部门资源减少在这种情况下不妨转换赛道尝试其他机会比如一个有十年经验的资深工程师想要转做业务虽然难度很大但一般人可能会觉得有可能公司会给他这样的机会但一个十年经验的业务想要转去技术部门则可能被视为不可能即使有能力公司也未必敢冒险因此选择一个弹性大的进入点始终是关键！我的个人经历就是先从工程师做起后来转向Pre-sale岗位这也是一种可行的路径

最后要注意的是不要过早地拓展广度适当的深度是晋升的基础而在深度和广度之间找到一个平衡点则是实现职业可持续发展的关键所在。脚步不稳却经验丰富，这种情况往往会为后续的职业生涯带来困扰。一个简单的测试：如果在30岁时，你无法勾画出一条清晰的发展路径，那么创业可能将成为你唯一的选择。接下来我们将从大公司与小公司的选择、兴趣与第二专长的考量，以及人多与人少的环境影响等角度进行探讨。

对于初入职场的年轻人来说，首要考虑的是在大公司与小公司间做出选择。大公司似乎提供了稳定的职业保障，让人有机会在组织内部学习与成长。大公司分工细致，你可能长时间从事相对简单的工作，如帮助新人处理保险事宜或安装电脑等。如果你对工作没有太大的野心，那么在大公司工作或许是一个不错的选择，但这样的机会更多地依赖于外部经济环境的繁荣程度。随着年纪的增长，这种选择的潜在风险可能会逐渐增大。在小公司中，如果你有才华和能力，更容易脱颖而出。在短短六个月到一年内，你可能会掌握足够的资源并崭露头角。如果你觉得自己在大公司被埋没，不妨尝试去小公司寻求机会。在小公司中，由于人少，很多事情都需要亲力亲为，这无疑是一种全方位的学习过程，个人成长空间巨大。在小公司里表现优异的人往往能得到老板的重视和重用。

接下来要说的是关于兴趣与第二专长之间的权衡。许多年轻人会根据兴趣来选择职业方向，然而现实可能会让他们失望。因为兴趣未必能在客观上带来长期的经济回报。建议年轻人优先考虑发展自己的第二专长作为职业选择的基础。第二专长虽然可能不是我们的最爱，但它能在经济上给予我们回报。通过收入来滋养我们的兴趣或许是一个更为稳妥的选择。这样既能提升我们的职业竞争力，又能保持对兴趣的热情。关于人多与人少的环境影响也是值得考虑的。在大公司中，竞争激烈且升迁不易；而在小公司中，由于人少机会多，更容易实现个人成长和突破。如果可能的话不妨尝试在不同类型的企业中探索适合自己的职业发展道路。

总的来说在选择职业时我们应该认识到职业发展是一个动态的过程需要不断地调整自己的方向以适应市场的变化和挑战。在这个过程中我们需要保持开放的心态不断学习和成长同时也要学会在风险与机会之间找到平衡点以实现个人职业发展的最大化。只有这样我们才能在激烈的职场竞争中脱颖而出成为真正的赢家。希望这些建议能对初入职场的年轻人有所帮助让他们在未来的职业生涯中走得更稳更远。黄金难以在人潮汹涌的地方被轻易发现，这是Bryan和我一直以来的信念。当我们谈论未来的胜负时，选择一条能够累积深度、前景广阔，并培养自身多元能力的道路，或许是关键所在。

听到这里，或许有人会质疑，这样的选择真的那么容易找到吗？我想说，时代在变迁，过去的十年里，大家都蜂拥至大学研究所，技术性人才的稀缺已经日益凸显。那些如今被广泛关注的成功人士，如吴宝春、牛尔、九把刀，或是Bryan在社交媒体上分享的三星主厨等，他们所做的并非多么高深莫测的事情。这些事情，你我都可以学会，也能做到。

他们的成功，在于选择了一条与众不同的道路，尝试了一种非传统的运作模式，再加上认真投入和时间的积累，从而成为那颗璀璨的星辰。我并不觉得现在的社会比以前更难生存。我相信，这个社会仍然会为那些愿意投入的人提供足够的养分。关键在于，你想要如何去争取。毫无疑问，如果你只是盲目跟随他人，那么你很难脱颖而出。持有正面的观点，尝试不同的路线，才是年轻人应该走的路。

环顾四周，有人过得风生水起，有人却困顿不堪。我要提醒大家的是，不要过于极端地将他人的成败归咎于运气，也不必消极地认为别人之所以成功是因为天赋异禀。选择的路线同样重要。因为有些路线更容易行走，你可以更容易地获取成功的杠杆；顺风顺水，即使不用力划桨也能一帆风顺。但有些路却崎岖坎坷，你难以获取成功所需的资源，即使竭尽全力也可能功亏一篑。

那么，什么样的策略才适合自己呢？这恰恰是年轻人在毕业后的三年内应该认真思考并付诸实践的！不要被眼前的繁华与喧嚣所迷惑，静下心来寻找那条属于自己的道路吧。因为在这个充满变数的时代里，选择一条适合自己的道路并坚定地走下去，才是实现个人价值的王道。