不再在职场上“怀才不遇”

一场来自知名招聘网站的调查揭示了一个令人深思的现象：有相当一部分的职场人士，即38%的受访者认为他们的老板会主动关注他们的工作表现；也有相当一部分的人，合计62%，认为老板并不会轻易看到他们的努力。这其中，既有通过“暗示和提醒”才引起老板关注的员工（占27%），也有那些即便默默付出却仍难以获得老板认同的人（占35%）。

在职场中，总有一些默默耕耘的人，他们日以继夜地工作，但却似乎总是在收获的季节被遗忘。有时，他们甚至发现，自己辛辛苦苦完成的工作，其成果却被他人占据。面对这种职场不公，我们或许会埋怨老板的不公平，但我们是否真正意识到，职场上的成功不仅仅取决于我们的专业能力，还包括我们的个人形象和能见度呢？而其中，能见度的作用更是占据了重要的60%。换句话说，职场不仅仅是考验我们是否做得好，更是考验我们是否懂得如何在不显山露水的情况下展现自己。

Suzy是一个典型的职场“隐者”。她做事低调，总是在埋头苦干，鲜少出现在办公室的闲聊中，甚至在老板的午餐桌上也难觅其影。她总期望自己的成绩能够如日中天时的光芒一般闪耀，因此即使有很好的想法和见解，她也总是选择沉默不语。她觉得自己就像一只高贵的画眉鸟，默默地展示自己的美丽。她的同事Mary却像是一只聒噪的喜鹊，总是善于把握每一个机会展现自己。无论是在午餐时间还是在部门会议上，Mary总是能够抓住机会展现自己的学识和热情。即便是一些尚不成熟的想法，她也敢于在会议上分享。Suzy在心里暗暗嘲笑Mary的无知无畏，却没想到最终升职的是Mary而非自己。她始终无法明白，为何她的上级更欣赏Mary这种积极展现自己能力的态度。

其实在职场中，许多优秀的员工往往陷入“清高”的误区。他们坚信只要自身足够优秀，就一定能够获得认可。然而在这个快节奏的时代里，“酒香也怕巷子深”，即使你是最闪亮的金子，也需要适时地展现自己的光芒。否则，当别人看到你的光芒之前，你的才华可能已经被埋没在茫茫人海中。在这个“发光要趁早”的时代里，我们要学会跳出自己的小圈子，积极地去展现自己的能力和价值。只有这样，我们才能在激烈的职场竞争中脱颖而出。