七种坏心态摧毁你的求职路

羞怯心理，往往使求职者在递交自荐书后转身就跑，面对招聘者时结结巴巴，满脸通红。这样的人很难获得用人单位的青睐。面对职场竞争，我们应克服羞怯心理，勇敢展现自我。

仕途心理，“学而优则仕”，仿佛只有踏入官场才是成功的象征。一些人削尖脑袋想要进入权力机构，却忽视了实力和关系的重要性。他们往往头破血流地碰壁而归。职场并非只有仕途一条道路，我们需要打破这种心理束缚，拓宽视野，寻找更多的职业机会。

攀比心理也让一些人在求职过程中迷失方向。他们将自己与他人的成绩、荣誉、职位等相比较，认为自己理应得到更好的工作。但实际上，用人单位并非以此作为评判人才的唯一标准。这种攀比心理只会让他们陷入高处不胜寒的境地。我们应当摒弃攀比心理，以自身实力和努力为基础，寻找适合自己的工作。

有些大学生过于依赖父母和同学，缺乏独立意识。在求职过程中，他们喜欢结伴应聘，希望日后相互照应。这种无主见和无魄力的毕业生只会被用人单位抛弃。我们需要培养自主意识，独立思考和行动，才能更好地适应职场。

依附心理也存在于一些求职者中。他们不积极寻找工作，而是想着依靠亲戚朋友的关系，购买职位。这样的职位恐怕难以长久。我们应该依靠自己的实力和能力去争取机会，而不是依赖他人。

一些大学生不愿离开家乡，只在本地就业，或者为了与伴侣在一起而放弃更好的就业机会。这种乡土心理限制了他们的视野和机会。我们应该放眼全球，寻找更广阔的职场天地。

低就心理的人对竞争充满恐惧，对自己的能力缺乏信心。他们不敢对自己的价值进行正确的评估，随意接受不公正的协议和工作条件。我们应该勇敢地面对竞争，相信自己的价值，追求公平和合理的待遇。

我们要警惕造假心理。假学历、假证书、假荣誉等并不能成为我们求职的救命稻草。我们应该以自己的真实实力和努力来赢得用人单位的认可。

面对职场竞争，我们需要摒弃不良心理，以积极的心态和正确的价值观来面对挑战。只有这样，我们才能在激烈的职场竞争中脱颖而出。（实习编辑：李丽欣）