阳过被要求休病假？律师发声

针对当前新冠肺炎疫情的特殊时期，企业对于员工的管理和待遇问题备受关注。以下是关于企业与员工之间权益保障的相关内容。

企业必须严格遵守现行政策，新冠肺炎仍属于乙类传染病按甲类管理。这意味着企业在处理因疫情而隔离的员工时，不得强制要求他们按病假处理。员工在隔离期间，企业应按照正常劳动支付工资，不得侵犯员工的合法权益。企业若强行要求员工离岗休假或降低薪酬标准，可能面临法律风险。

对于居家隔离期间的工资支付问题，如果员工能够居家办公，那么企业应按照正常出勤的标准支付工资。如果员工无法居家办公，企业仍需按照正常劳动的标准支付报酬。在这一特殊时期，企业不能单方面适用病假工资标准，以免损害员工的利益。

未来政策调整的可能性也是值得关注的问题。专家指出，随着疫情的发展和政策的调整，若新冠肺炎调整为乙类乙管或丙类传染病，感染者请假可能会按病假处理并发放相应的病假工资。截至当前（XXXX年XX月），相关政策尚未有明确调整，因此企业仍需按照现行规定执行。

企业需要认识到，违法行为的法律风险是非常严重的。如果企业未按规定支付工资或擅自解除劳动合同，劳动者完全可以通过法律途径维护自己的权益。这不仅会损害企业的声誉，还会带来不必要的法律纠纷和经济损失。

在这一特殊时期，企业应严格遵守国家相关政策和法律法规，保障员工的合法权益。劳动者也应了解自己的权益，遇到不法侵害时敢于维权。只有这样，才能共同度过这一难关，迎接更美好的未来。