多地局-直系三代血脉不得应聘

近期，为了促进公平就业并打破体制内职位的潜在问题，多地专卖局在招聘公告中明确提出了任职回避要求。这一创新性的规定，旨在确保招聘过程的公正性和透明度，为所有应聘者提供平等的竞争机会。

具体回避范围包括：不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统岗位。这意味着，职工的配偶、子女及其配偶不得应聘同一机关岗位，领导班子成员的亲属也必须回避组织、纪检监察、审计、财务等关键岗位。隐瞒亲属关系的应聘者一经发现，将立即取消其录用资格。

该政策已在山东、江西、深圳、山西、青海、安徽、西藏、云南等多地局广泛实施，并取得了显著成效。部分省份如甘肃省更是制定了更为详尽的规定，显示了他们对公正招聘的坚定决心。

值得注意的是，此类回避要求并非新鲜事物。早在2022年，山东局便在招聘中提出了类似的规定。与此这一政策也与事业单位和公务员招录中的亲属回避制度紧密相连，体现了公平、公正的原则。

对于这一变化，广大大学生群体表示欢迎。他们认为，这一政策有助于创造一个更加公平的就业环境，让他们能够在没有亲属关系干扰的情况下，凭借自身的能力和努力来争取职位。这也体现了行业选拔人才的决心和方向，即更加注重廉洁和能力导向，而非关系或背景导向。

这一任职回避要求的提出和实施，是向着更加公正、透明的招聘方向迈出的重要一步。它不仅有助于维护公平竞争的原则，也有助于提升行业的整体形象和公信力。