情商高也有短处

一直以来，情商都被看作是成功的关键要素，人们纷纷追求高情商，仿佛拥有了它就能攀登人生巅峰。事物总是具有两面性，盲目追求高情商并非明智之举。高情商者，虽然擅长控制情绪，擅长维持和谐氛围，但也有着一些不可忽视的短处。

短处一：过分注重人际关系而忽视实际效益。在工作中，高情商的人往往更擅长人际交往，知道如何与人打交道，却可能因过于注重人际关系而缺乏实际执行力。他们可能会在工作中更注重私人感情而忽略集体利益，导致在关键时刻无法做出正确的决策。这种倾向在处理公务时尤为明显。

短处二：难以获得真实反馈。高情商者在评价他人时，往往会顾及他人感受而避免直接批评他人。这种方式虽然避免了冲突，但却使得对方无法获得真实、客观的评价和建议。对于领导者而言，如果过于追求和谐而忽视真实反馈，会导致下属无法看清自己的问题所在，从而影响团队效率。长期只说“好话”的人也难以获得别人的真实意见和反馈，不利于个人成长。

短处三：在创造力方面表现较低。研究表明，情商与个人创造力、创新能力之间存在一定的反比关系。那些从事艺术、写作等需要创造力的人，通常会表现出低情商的特征，如情绪波动大、挑战权威、不合群等。虽然高情商的人在人际交往方面表现出色，但可能在创新、突破传统方面表现不足。在面对需要更多人际敏感性的工作岗位时，高情商是一种优势；但在创新型工作中，过分强调高情商可能会抑制创造力的发展。

高情商虽然有助于提升人际关系和成功机会，但并非。我们应该理性看待高情商的优缺点，并在追求高情商的注重个人实际效益和真实反馈。在创新型工作中，我们不应过分强调高情商而抑制创造力的发挥。▲国家二级心理咨询师 王小雷的建议值得我们深思。