女子入职前查出怀孕被取消录用

       入职前被要求孕检，发现怀孕后如实告知公司，却被“撤回”了offer。入职要求孕检合法吗？用人单位以此取消招聘是否要担责？4月1日傍晚，上海高院发布了这一警示案例。

 

公司拒录怀孕女子赔了3万多

 

2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位，除写明薪资、报到时间等信息外，通知还要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查（hcg）报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。严女士同意入职并向原公司辞职，在按要求检测时发现自己已经怀孕，于是将这一情况如实告知。

 

谁知几天后，公司突然通知严女士，因规划调整岗位取消，而在其他平台上，该公司仍在发布相同岗位的招聘信息。

 

多次沟通无果后，严女士陷入失业状态，于是以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院，要求赔偿3万余元。

 

被告公司则辩称，该入职通知是借鉴了模板，不清楚hcg是怀孕检测，更不存在就业歧视，取消岗位是因发展需要，严女士的损失不应由公司承担。

 

法院经审理后认为，劳动者的平等就业权受法律保护。被告将孕检测试作为入职体检项目，违反《中华人民共和国妇女权益保障法》，在得知应聘人员怀孕后，又恶意取消招聘岗位，存在就业歧视行为，侵害劳动者平等就业权，应承担缔约过失责任。

 

最终在法院主持下，双方达成调解协议，该公司赔偿严女士相关损失3万余元。

 

女性平等就业权受法律保护

 

“你结婚了吗？”“打算什么时候要孩子？”……这些看似与应聘岗位无关的问题，在女性职工应聘时却经常会被问起；更有甚者，如本案中的公司，直接将孕检作为入职体检的项目，并恶意取消offer，这一行为显然侵害了劳动者享有的平等就业权。

 

《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》均明确规定，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。人力资源和社会保障部、最高人民法院等九部门也曾联合发布相关通知，明确规定用人单位不得将怀孕测试作为入职体检项目。毋庸置疑，怀孕女性作为劳动者，与其他劳动者一样享有平等就业权，且这一权利受到法律的保护。

 

用人单位发出入职通知后，劳动者尚未上班，也未建立劳动关系，双方发生纠纷不属于劳动争议的范畴，但这不代表用人单位可以任意撤销offer。在劳动合同签订过程中，用人单位与劳动者多次磋商，相互之间产生了一种特殊的信赖关系，因该信赖产生的信赖利益受法律保护。

 

一般来说，劳动者收到offer后基于信赖，可能会辞职或者拒绝其他的入职要约，此时一旦撤销录用，劳动者就要重新寻找就业机会，导致一段时间内的工资收入损失。该损失是因用人单位故意或过失违反先合同义务而造成时，单位应承担缔约过失责任，进行赔偿。

 

求职者应大胆向就业歧视说“不”

 

怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利，入职前女性劳动者对用人单位没有告知怀孕情况的义务，强制孕检更是侵犯了平等就业权，因此，对于用人单位入职前需要进行孕检的要求，劳动者可以予以拒绝。

 

去年5月，江苏南京一名女子收到offer后，被要求做孕检方能入职，引发公众热议。当事人蒋女士称，她27岁未婚未育，几次面试和电话沟通中，企业方多次询问其是否结婚怀孕问题。“很明确感受到，对未婚未育女性的恶意和排挤。”蒋女士最后拒绝了offer。

 

在女职工入职体检中增加孕检项目，招聘单位欲意何为？职场专家分析或许有两大目的：一是拦下已孕女职工，二是侧面敲打新员工，暂时莫生孕育之念。这与辞退怀孕女职工、要求女职工生育“排队”等歧视性职场怪象，在本质上并无二致。企业搞入职孕检、不录取或辞退怀孕女职工，于情不通，于理不合，更是于法难容。怀孕女职工也是劳动者，与其他劳动者一样享有平等就业权。除国家明文规定的特殊工种外，没有任何一部法律法规支持企事业单位单纯或变相以怀孕为借口，将孕育女职工排斥在职场之外。

 

求职者遇到类似职场就业歧视，要敢于维权，勇于亮剑，既可向行政执法部门举报，也可向法院起诉追责。妇联、工会、司法等部门也应理顺帮扶渠道，健全司法救济机制，积极为遭遇就业性别歧视的女职工提供法律帮助。多部门联动，多措施齐上，让入职孕检类的职场歧视伎俩无所遁形。