职场白领学会拒绝“霸王条款”

霸王条款，乃日常消费活动中的不公平格式条款，这些条款偏袒制定方，有损对方利益。在劳动合同领域，霸王条款的存在尤为显著。由于劳动合同的特殊性，没有全市统一的示范文本，劳动者在签订合同时往往处于弱势地位，不得不接受不合理的条款。针对这种情况，劳动保障部门应加大力度，严惩霸王条款。

曾有一次大型人才招聘会上，一位女青年小言向某知名外贸公司表达求职意向。公司负责人竟提出五年不得怀孕的霸王条款，若不同意则不予录用。因求职心切，小言无奈接受。此等条款不仅违法，且严重侵犯劳动者权益。《劳动法》明确规定，用人单位不得因怀孕、产假、哺乳等原因辞退女职工或单方面解除合同。生活中的霸王条款花样繁多，如“不孕协议”等，均属无效。

劳动合同中的霸王条款远不止上述案例。例如，合同中约定收取定金、押金等，劳动法明确规定，用人单位不得向劳动者收取任何形式的定金、保证金或抵押金。“工伤自理”条款、“加班不加酬”条款以及“违约就罚款”条款等都是违法的。这些条款无视劳动者的权益，严重违背公平原则。

用人单位在与劳动者签订劳动合应遵循公平、公正的原则，不得利用自身地位强迫劳动者接受不公平条款。劳动合同的签订应是双方自愿、平等的行为，而非一方强加给另一方的义务。

这些霸王条款的存在，严重侵害了劳动者的合法权益。一旦发生劳动争议，用人单位将处于不利地位，不仅要承担法律责任，还可能面临更为严厉的处罚。

作为劳动者，应提高法律意识，了解自身权益，勇于维护自己的合法权益。遇到不公平的劳动合同条款，要敢于说“不”，并向相关部门投诉。相关部门也应加强监管，严惩劳动合同中的霸王条款，保障劳动者的合法权益。

霸王条款的存在是不公平的，它侵犯了劳动者的权益，破坏了劳动市场的秩序。我们应该共同努力，打击霸王条款，让劳动市场更加公平、公正。

（实习编辑：杨玉龙）