求职别做四种动物

近日，江苏省无锡市人事局副***胡逸在一次名为“人事***校园行”的活动中分享了他的见解。他提到，大学生在求职过程中应避免扮演四种动物角色，它们分别是鸵鸟、蛮牛、狗熊和刺猬。

对于鸵鸟型的求职者，胡逸强调提高责任感至关重要。这类人在面对就业压力时，往往采取逃避态度，心理上还未真正毕业。面对求职的挑战，他们表现出畏难情绪，这其实是一种不敢承担责任的表现。胡逸建议，年轻人应该勇敢面对困难，增强自己的抗压能力，才能真正迈向成熟。

蛮牛型的求职者则需要更多地了解自己。胡逸解释说，“蛮牛”指的是那些不善于思考、只知一味埋头苦干的人。这类人在工作中应该学会三思而后行，找到适合自己的方向，把力量用在关键处。他们最需要的是认清自己的优点和劣势，发挥积极因素，实现自我价值。

狗熊型的求职者则应该放眼长远，做好职业规划。胡逸指出，这类人经常因为对职业没有长远规划而频繁更换工作，这样不仅浪费了自己的时间，还可能错过升职加薪的机会。他们应该明确自己的职业目标，制定实际可行的计划，稳步前进。

刺猬型求职者则需要调整心态，多一些包容。这类人总是抱怨自己怀才不遇，对领导充满敌意。他们往往心胸狭窄，朋友不多，容易陷入社交困境。胡逸建议，这类人应该放下抱怨，多一些理解和包容，积极面对工作和生活中的挑战。

不论是哪一种求职者，都要先了解自己，才能避免盲目就业。在求职过程中，我们需要找到适合自己的定位，发挥自己的优势，勇敢迎接挑战。只有这样，我们才能在激烈的职场竞争中脱颖而出，实现自己的职业梦想。

这次“人事***校园行”活动为大学生们提供了宝贵的建议，帮助他们更好地面对求职挑战。无论是鸵鸟、蛮牛、狗熊还是刺猬，只要我们能正视自己的问题，积极改进，就一定能找到属于自己的舞台。让我们共同期待这些年轻人在职场上展现出的精彩表现吧！（实习编辑：李丽欣）