爱炫耀的人源于缺乏安全感

工作中，总会遇到一些特别的人，他们喜欢通过炫耀与上司间的不寻常关系来彰显自己的身份与价值。这类人在心理学上被称为缺乏安全感型人群。他们内心缺乏安全感，自尊心过强，自我能力有限，常常认为自己难以超越他人，因此在团队中难以找到自己的定位。为了突出自己的价值，他们选择炫耀与上司的关系。

究竟是什么原因让他们这么做呢？他们炫耀的“资本”和动机又是什么呢？

第一，可能是心理层面的问题。这类人在某些场合会不自觉地渲染自己的“特殊身份”和优势，为自己的头上增添一道光环。他们这么做可能并没有恶意，但时间一长，他们的能力高低就会显现出来。这类人往往不会在一个单位长期留任。这种现象在职场中较为普遍。

第二，他们这么做可能是为了达到个人的某种目的。当自己制造的焦点和特殊关系没有得到别人的关注时，他们可能会转移至编造别人的所谓“内幕消息”，以表现自己高人一等。他们尤其喜欢传播上层人际交往的“小道消息”，因为这些消息无法查证，容易被人相信。通过传播这些消息，他们可以提高自己的“与众不同”的身价。如果周围人轻信他们的话，可能会对谣言的主角造成伤害。

不管是出于什么原因，与这样的人相处，最重要的是保持良好的心态。只要我们不贪图小利，不崇拜权力，就不会在乎别人和上司之间究竟存在什么关系，也不会在意这种关系的真假，自然就不会受到伤害。如果真的有人在面前用这些特殊关系来炫耀，我们也不必多加纠缠。一句简单的“既然你那么能干，怎么还和我在一个办公室？”就足以让他们无言以对。

与这样的人相处，我们需要保持清醒的头脑，不轻易被他们的言辞所迷惑。我们也要学会以正确的心态面对他们的行为，不被其影响，保持自己的原则和立场。只有这样，我们才能在工作中保持良好的心态，更好地应对各种挑战。

（责任编辑：龚艳丽）（实习编辑：练丽特）