大学生就业中的非学习因素

近日，国务院办公厅发出通知，要求各地区和相关部门高度重视高校毕业生的就业问题，将其置于就业工作的首位，并采取积极措施拓宽就业渠道。针对当前大学生就业面临的诸多难题，记者进行了深入采访。

许多大学毕业生面临户口问题的困扰。小王是南京某高职院校的毕业生，尽管已经签订了工作协议，但因为当地的户口限制政策，他的户口仍然“漂”着。类似的情况在许多高职院校和民办高校的毕业生中都普遍存在。对此，学校就业负责人呼吁实施全省甚至全国范围内的大学生自由就业政策，取消对包括高职院校、民办高校在内的所有大学毕业生的户口和人事限制，以促进无障碍就业和自由流动。

除了户口问题，一些用人单位随意解约的行为也让许多应届毕业生感到困扰。小孙与一家企业签订了意向性协议，然而对方却迟迟不给予明确的报道通知。有的应届毕业生甚至在顶岗实习期间被企业解约。面对这种情况，南京工业职业技术学院的丁处长认为，尽管受到金融危机的影响，但用人单位仍应担负起应有的责任，不应轻易裁员。对于那些实施人才储备的用人单位，应进行政策上的扶持。

除了上述因素，大学生的“非学习因素”也是影响就业的重要因素。南京信息职业技术学院的史庆庆发现，尽管一些学生的学习成绩优秀，但他们的沟通能力、人际交往能力等其他素质较差，难以获得企业的青睐。对此，南京信息职业技术学院招生就业处处长康慧斌表示，许多毕业生缺乏敬业精神、乐业精神、勤业精神以及良好的服从性和吃苦精神。他们过于追求个人的个性化需求，对工作期望过高，一旦受到挫折，心理承受能力较差。如果大学生能够克服这些不足，他们无论在任何情况下都会受到欢迎。

面对当前大学生就业的种种难题，我们需要社会各界的共同努力，为大学生创造一个更加公平的就业环境。应继续出台相关政策，支持大学生就业和创业；用人单位也应担负起社会责任，积极招聘有潜力的大学生；大学生自身也应不断提高自身综合素质，增强社会适应能力。