成功求职的三个关键!

在求职的道路上，不懂技巧、不善于自我推销的求职者往往会迷失方向，盲目闯荡而最终可能“铩羽而归”。有些求职者急于求成，甚至过分讨好招聘主管，结果却适得其反。如果我们能掌握一些求职技巧，善于思考和行动，便能在求职路上找到属于自己的“捷径”。在这里，我根据自己的求职经历，总结出成功求职的三个关键心理因素，希望能为广大求职者提供一些参考。

我们要坚持不轻言失败的原则。在求职过程中，被拒绝是常有的事。被拒绝的原因可能多种多样，包括学历不足、专业不对口，或者受到年龄、经验等其他因素的限制。实际上，除非你是完全符合招聘单位需求的专才，否则被一见钟情的机会并不多见。关键在于我们要树立信心，不放弃任何一次可能的机会。我们要有一种不达目的誓不罢休的精神，正如古人所言“精诚所至、金石为开”。任何用人单位都会欣赏那种锲而不舍、百折不挠的人才。

我们要善于亮出自己的长处。每个人都有自己的优点和缺点，关键是如何以长补短、以勤补拙。有的人学历不高，却拥有卓越的口才；有的人年龄偏大，但拥有丰富经验和管理才干。或许你的某些长处正是用人单位所急需的。在求职过程中，如果你能恰当地展示自己的长处，就有可能赢得用人单位的青睐。

我们要先期进入角色。在应聘前，我们应该尽可能地了解应聘单位的信息，做到未雨绸缪。当进入面试阶段时，我们要选择适当的时机主动展现自己的能力。我们可以对招聘单位现有的经营提出更完美的改革方案，对公司发展前景进行展望，或者谈论一旦被聘用，我们能为他们带来哪些效益。关键是要把话说到点子上，让招聘人员产生深刻的印象：你虽未正式上岗，但已经提前进入了工作状态。这样一来，用人单位自然会对你刮目相看。

求职并不是一件简单的事情，需要我们讲求职技巧、善于自我推销、树立信心、展现长处并提前进入角色。只有这样，我们才能在求职路上找到属于自己的“捷径”，赢得理想的工作机会。