心理学家：父亲决定了你的成败

你是否在职业生涯中遭遇了合作困扰、人际难题，甚至感到老板并不赏识你的才华？如果你正经历这些困境，那么美国心理学家斯蒂芬-波尔特为你揭示了一个令人惊奇的真相：你的父亲，可能是这一切的源头。在《父亲因素》中，斯蒂芬-波尔特写道：“职场上的成败得失，从某种程度上来说，都与你的父亲息息相关。”

这位美国心理学家指出，父亲对孩子的职场影响深远。工作的成败与否，与我们所拥有的父亲类型有着莫大的联系。那么，什么样的父亲会给孩子带来什么样的影响呢？斯蒂芬-波尔特将父亲分为五种类型：急于求成型、定时型、消极被动型、不闻不问型和良师益友型。

想象一下，“定时”型的父亲，家中常常处于紧张气氛之中，他们的孩子却因此学会了察言观色，擅长解读他人心思。这样的特质让他们在处理人事关系或商务谈判时如鱼得水。这样的孩子往往内心充满不安，渴望寻找信任与依靠。

即使是“不闻不问”型的父亲，也会对孩子的职场生涯产生影响。他们的行为无形中让孩子学会拒绝和放弃。这些孩子往往表现出超乎寻常的适应能力，成为与父亲截然不同的个体，或者在面对监管者和权威人士时展现出独特的反抗精神，他们更适合自主创业的道路。

斯蒂芬-波尔特在接受采访时曾表示：“我观察到越来越多的求职者在工作中遇到阻碍，这与他们的父亲有着千丝万缕的联系。”他强调：“父亲在我们的生活中扮演着未知的重要角色。我们常说‘我不了解我的爸爸’，但你却对毫不相关的神话故事了如指掌，了解母亲的喜好，那么肯定也了解你的父亲。”

哈佛医学院分校麦克林医院的男士医疗中心主管威廉.波拉克也认同斯蒂芬-波特的观点。他认为这些父亲的影响与近期关于工作行为的研究结果高度吻合。每位父亲的独特之处都可能成为孩子职场道路上的助力或阻碍。深入理解你的父亲，也许能找到职业困境的突破口。或许，重新审视与父亲的关系，能为你的工作迷茫找到答案。

（实习编辑：梁子豪）