会断送职业生涯的心理陷阱

在美国哈佛商学院MBA生涯发展中心，詹姆士华德普博士与提摩西巴特勒博士对职场人士的心理行为模式进行了深入研究，他们发现了几种阻碍个人职业发展的有缺陷的职场心理行为模式。今天，我将以生动的笔触和丰富的文体，为您解读这些模式。

一种典型的职场心理缺陷是狂妄、专制与完美主义。这类职场人士不切实际地追求高职位和高成就，不是龙头企业就免谈，否则便自立门户。他们常常自告奋勇承担超出自身能力的任务，即便任务未完成，仍不会停止挥棒，试图以更高的功绩来弥补之前的承诺。这种人在职场中喜欢出风头，急于表现自己，以掩盖内心的虚弱。他们要求自己处处做英雄，也要求别人达到他的标准。他们言行强硬，毫不留情，就像一台推土机，凡阻挡去路者，一律铲平。这种过于直撞的行为可能会伤害到自己的职业生涯。

另一种职场心理缺陷则是逃避、悲观和压抑。这类人虽然聪明、有历练，但一旦被提拔，反而毫无自信，认为自己不胜任。他们内心充满负面想法，成为典型的悲观论者，开始杞人忧天。在采取行动之前，他们会预想一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人在面对挑战时缺乏自信和方向感，甚至会觉得自己失去了职业生涯的方向。他们无条件回避问题，为了维持和平而压抑感情，结果严重缺乏面对和解决冲突的能力。这种解决冲突的无能表现甚至可能威胁到他们的婚姻、家庭和友谊。

还有一种职场心理模式是机械式的“非黑即白”。这类人眼中的世界只有两种颜色：黑与白。他们相信一切事物都应该像有标准答案的考试一样客观地评定优劣。他们总是觉得自己在坚持原则、捍卫信念，但这些原则在他人看来可能完全不在意。这种人常常孤军奋战，结果总是打败仗。他们的僵化表现在完全不了解人性，很难理解恐惧、爱、愤怒等情绪。他们在交往和决策过程中缺乏同理心，试图将情绪因素排除在外。这种行为模式不仅阻碍了他们的职业发展，也影响了他们的人际交往和生活质量。

以上这些有缺陷的职场心理行为模式可能会阻碍个人职业发展。要想取得职业成功，我们需要克服这些心理缺陷，培养健康、积极的职场心态和行为模式。（实习编辑：贺凤丽）