看看你的“职商”有多高

何为“职商”：理解并提升你的职场生存能力

在当今社会，我们谈论的“职商”已经远远超越了单纯的职业意识，它涵盖了自我职业意识和自我职场信息系统两大关键领域。当我们深入职业发展的道路时，自我职业意识的定位科学性成为了首要任务。而自我职场信息系统的建立，则是基于职业定位之上，帮助我们在繁杂的职场信息中过滤出真正有价值的内容。

令人惊讶的是，近80%的白领在职业转换中遭遇失败，原因竟然在于职商不足。这部分人群往往在面对职业困惑时表现出冲动或盲目决定的行为，尤其是年龄在25-32岁的男性白领表现得尤为明显。而对于女性来说，这一问题则主要出现在22-27岁的年龄段。这些年龄段的职场人正处于职业生涯的高速发展期，经历了从剧烈变动到一般变动的职业关键时期。

那么，如何提升“职商”，增强职场抵抗力呢？

职业生涯需要科学的经营。职业顾问强调，跳槽不应该是漫无目的的行为。提高职商的关键在于两个方面：

一、职业定位与分析：根据可锐公司的专业职业生涯科学理论，职业定位需要考虑个人行为、能力和动力三个维度。个人行为是对职业生涯经历的分析，揭示个人职业发展的亮点；能力则是关于个人的职业能力和潜力；动力则源于个人兴趣、职业气质和倾向性，是人职匹配度的基础。通过科学专业的测评，我们可以得出准确的职业定位。

二、岗位要求调查与分析：在掌握动态信息的基础上，分析岗位的特点以及对该岗位人员综合能力素质的要求。然后，将个人特质与这些要求进行对比，找出个人在职业发展中的优势与劣势。这样，我们就可以锁定个人的职业发展具体目标。

职业顾问进一步指出，高智商并不等同于高“职商”。每个职场人都需要不断思考和学习，掌握自己职业发展的规律，进行职业生涯发展规划。只有这样，才能真正提高自己的职商，增强自己在职场的生存能力。

要想在职场中取得最终的成功，不仅需要有出色的专业能力，更需要具备高职商。通过科学的职业定位与分析，以及岗位要求调查与分析，我们可以找到适合自己的职业发展道路。在这个过程中，职业顾问的协助将是非常宝贵的。不妨在面临职业困惑时，寻求职业顾问的帮助，共同出一条属于自己的职场成功之路。（实习编辑：杨玉龙）