如何调动你部下的积极性？

作为办公室主任，其工作涵盖了办文、办会、办事等多个方面，涉及到的关系处理也颇为复杂。如何妥善地处理与科室同事的关系，调动大家的积极性，发挥每个人的长处，是能否成功开展工作的基础。结合多年的实践经验，我深刻体会到以下几点：

一、知人善任，以人为本

作为办公室主任，首先要深入了解下属的才能、性格及作风。每个人都有自己的长处和短处，有的人果断干练，有的人深思熟虑。针对个人的特点，我们必须用人所长，避其所短。不仅如此，我们还要关心、爱护部下，满足他们的心理和感情需求。积极帮助同事解决实际问题，是调动他们工作积极性的重要途径。我们要理解、关心、信任、宽容和尊重每一个人，创造一个和谐的工作氛围。

为了更好地发挥同事的积极性，办公室主任需要适当授权。不必事事亲力亲为，而应该给予同事一定的自主权和发挥才能的空间。这样既能激发同事的积极性和创造力，也能使自己有更多的精力去抓大事。

二、倡导和谐，力促统一

办公室工作中难免会出现矛盾和分歧，这时就需要办公室主任发挥协调作用，促进团结，增强凝聚力和向心力。倡导和谐并不是无原则的调和，而是要在民主的基础上实现统一。正副主任和同事们之间要互相尊重、互相支持，遇事多商量、多沟通。

重视教育也是必不可少的。要坚持学习制度，用正确的理论引导人，用先进的事迹激励人。对于同事的缺点和错误要敢于批评，但要注意方式方法和环境。批评的态度要诚恳，不能讽刺挖苦。若批评错了，要勇于认错，消除隔阂，维护团结。

三、寓管于帮，共同发展

作为科室的负责人，要关心下属的成长和进步，为他们提供发展的机会。要有培养人才的意识和行动，让同事感受到领导的关心和支持。只有这样，他们才能最大限度地发挥工作积极性和创造性。在帮助同事的过程中，也要树立集体荣誉感，让每个人都积极提出想法和建议，形成团结奋斗的工作氛围。

作为办公室主任，要在工作中处理好与同事的关系，调动大家的积极性，发挥每个人的长处。要通过知人善任、倡和求统、寓管于帮等方法，创造一个和谐、积极、高效的工作环境。只有这样，才能更好地完成办公室的各项任务，推动工作的顺利开展。