你选择隐忍还是跳槽-

苏小姐的困惑：薪酬不公如何破

回忆我本科毕业工作一年后，踏入了现在的公司。初到销售部，繁杂的工作让我有些手足无措。在同事中，有一个年龄相仿的女孩比我早进公司几个月，我们经常交流工作中的困惑。随着时间的推移，我们成了亲密无间的朋友。

渐渐熟悉工作后，我的业绩斐然，但心中的疑惑也随之而来。公司的薪酬是个禁忌话题，但我对自己的收入似乎不太满意。我没有防备地透露了自己的薪水给那个女孩，她告诉我我的薪水算是较高的，但当问及她的薪水时，她只是笑笑说“与你差不多”。那时，我信任了她。

两年后的一次偶然机会，从小李口中得知，我那位朋友的薪水竟是我的两倍还多。我震惊、愤怒，找她对质时，她的表情告诉我，小李说的是真的。

面对这种不公平，我心中充满了愤慨。向阳生涯咨询成为我寻找答案的地方。我内心的真实想法是：我并不想跳槽，但继续留在这家公司，我无法接受这种薪酬差距。

如何应对薪水不公

我要加薪，如何操作？

薪水不公，任谁都会心生不满。苏小姐的情况，完全有资格正大光明地要求加薪。老板心知肚明你的付出与薪水的落差。很多时候，加薪需要你的积极争取。就像孩子哭闹求关注一样，有时候，“会哭的孩子有奶吃”。

既然公司禁止讨论薪水，你可以通过其他途径了解同行业同职位的薪金范围。例如通过猎头公司或人力资源网站等渠道。如果确认自己的薪水偏低，可以委婉地与老板沟通。但要注意方式方法，展现你的价值和对公司的贡献。只要你是公司不可或缺的人才，老板自然会考虑加薪。

向阳生涯建议你在要求加薪前做好三步准备：首先收集数据证明你的观点；其次评价自己的职位价值，让老板明白你带来的价值远大于薪水；最后展示你的不可替代性。这些都有助于你成功加薪。

加薪不成怎么办？是隐忍还是跳槽？

面对隐忍与跳槽的选择，职业规划专家建议从以下三点考量：

一、羽翼是否丰满？

你是否具备足够的经验和技能来追求更高的薪水？在同行业同职位中，你是否具备专业性？如果你已经准备好迎接更高的挑战和更高的薪水，那么跳槽可能是一个选择。

二、低薪的时间是否有价值？

在名企等工作机会中，低薪可能伴随着其他有价值的机会，如出国培训、外派等。思考这段低薪时间是否对你有长远的发展价值？如果有，那么暂时忍耐可能是一个明智的选择。

三、薪酬差距是否在自己接受范围内？

每个人的心理承受能力不同，薪酬差距的接受度也有所不同。你需要自我评估这个差距是否在你的接受范围内。如果差距过大且无法忍受，那么采取行动如要求加薪或寻找其他就业机会可能是必要的。在当下这个时代，如果你手中的工资在保障日常生活之余还能留下一些积蓄，那么这无疑是个人能力的体现。对于你来说，这份收入与你的努力和能力达到了相应的平衡。当你深入考虑自己的性格、兴趣和专业背景，并发现它们与当前的工作环境完美契合，同时你对未来的职业规划也充满信心，那么你应该继续发扬“吃的苦中苦，方为人上人”的精神，不断努力，相信高薪的未来将会如约而至。

职场是一个充满变化的舞台，它永远在动态中前进，不会为任何人停留。从长远来看，当前所谓的困境也许只是职业生涯中的一段插曲。专家建议我们，要用发展的眼光来看待自己的职业规划。随着个人能力的提升和职业生涯的发展，你的薪酬水平也一定会随之提升。

记住，职业生涯如同攀登一座高峰，每一个阶段都是必要的积累。当你在实习期间付出了比别人更多的努力，不断学习、锻炼自己，你的未来一定会更加光明。不要被眼前的困境所困扰，保持积极的心态，坚定自己的信念，继续努力前行。高薪的未来正在等待着你，只要你勇往直前，就一定能够实现自己的梦想。 (实习编辑：杨玉龙）