IBM中国辞退抑郁症员工被判违法 赔偿5.7万元

跨国企业IBM公司因员工歧视问题被诉至上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会。申诉人袁元，一名毕业于湖北某名校的高材生，在IBM担任研发工程师一职。因工作压力巨大，袁元患上了抑郁症，并在确诊后遭受了公司的歧视和不公平待遇，最终引发了一场反歧视的法律行动。

经过一系列的法律程序，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出裁决：IBM公司与袁元继续履行劳动合同，并赔偿其4个月工资及奖金共计57332元。这一事件被看作是我国首起反歧视法律行动的标志性案例。

袁元的故事充满了挑战与困境。他在IBM工作期间，常常连续熬夜加班，毫无怨言，以此获得巨大的成就感。巨大的工作压力导致他的身体健康出现问题，最终确诊为抑郁症。在遭受公司的不公平待遇和精神打击后，袁元的抑郁症复发并加重，甚至一度产生自杀的想法。

IBM公司在袁元最需要帮助的时候，却以种种理由将其辞退。袁元认为这是一种歧视行为，严重侵犯了他的劳动权和人身权。于是，他选择了法律途径来维护自己的权益。

经过激烈的法庭辩论，劳动仲裁最终裁定IBM公司的辞退行为违法，并责令双方继续履行劳动合同。这一结果反映了社会对反歧视问题的关注和重视。

各界人士对袁元的遭遇表示同情，并对这一裁决表示支持。律师陈庆广认为，IBM公司在知晓袁元患病的情况下违法解除劳动合同，应当承担法律责任。反就业歧视公益机构益仁平中心负责人于方强则表示，IBM此举违反了其签署的《电子行业行为准则》中的“不歧视”条款，希望IBM能够认识到自己的错误，为社会做出表率。

反歧视公益人士陆军指出，近年来，针对健康状况的歧视现象日益严重，从残疾歧视、性别歧视、相貌歧视到乙肝歧视、抑郁症歧视等。这场法律行动为反对歧视现象树立了一个良好的开端，但反歧视的道路仍然任重道远。我们需要更多的声音来呼吁公平和正义，让每个人都能够享有平等的权利和尊严。在这个日新月异的社会中，我们追求进步和发展的步伐从未停歇。伴随着社会的快速发展，歧视现象也时有发生，这不仅违背了社会的公平正义原则，也威胁着社会的和谐安定。为了根治这一顽疾，国家必须采取更加有力的立法措施，以保障公民的合法权益不受侵犯。制定《反歧视法》显得尤为重要和迫切。

歧视，如同一道无形的壁垒，阻碍了社会的进步和发展。歧视现象的存在，不仅剥夺了个体享受公平待遇的权利，也削弱了社会的凝聚力和向心力。在这样的背景下，国家立法机构应担当起历史使命，积极出台相关法规，为构建和谐社会提供有力的法律支撑。

《反歧视法》的制定，意味着国家对歧视现象的零容忍态度。这部法律将从源头上遏制歧视现象的发生，为受害者提供法律援助和保障，让歧视者受到应有的法律制裁。这不仅是对公平正义的坚守，更是对人性尊严的捍卫。

社会的和谐安定，离不开每一个人的努力。每一个人都应该自觉遵守法律法规，摒弃歧视观念，尊重他人的权利和尊严。国家也应加大对《反歧视法》的宣传力度，提高公众对反歧视重要性的认识，形成全社会共同抵制歧视的良好氛围。

国家的繁荣昌盛，离不开法治的保障。制定《反歧视法》，是国家法治建设的重要组成部分。这部法律的实施，将为社会公平正义注入强大的动力，推动社会和谐安定发展。让我们共同期待，《反歧视法》的出台，为构建公平正义的社会环境提供坚实的法律保障。

（实习编辑：卢晓平）