江苏在编人员下海创业可留编3年

江苏省实施的“在编人员下海创业可留编三年”政策，是一次针对全省重点群体创业推进行动的重大举措，尤其关注高校及科研院所等专业技术人员。这一政策从多个方面为这些人员提供了创业的便利与支持。

这一政策建立了完善的权益保障机制。离岗创业的编制人员在三年内，不仅保留人事关系，还可以继续在原单位缴纳社会保险和职业年金。这意味着他们在创业期间，无需担忧个人保障问题。他们的薪级工资将正常晋升，工龄也会连续计算，不影响专业技术职务的评聘和岗位等级晋升。

这一政策的由来可谓源远流长。它源于2015年国务院对于新形势下就业创业工作的指导意见，江苏省在2016年率先出台了配套文件，积极响应国家政策，走在前列。到了2017年，人社部更是全国推广了类似政策，可见其影响力和实施效果。

该政策的实施目标也十分明确。到2025年，江苏省计划每年支持20万人成功创业，以此促进科研成果的转化和优质经营主体的培育，降低体制内人员创业的机会成本。

这一政策也引发了一些争议。有人认为这种特殊扶持可能导致市场不公平竞争。但总体来看，这一政策为专业技术人才提供了更灵活的创新创业通道，是江苏省在人才体制机制改革方面的一次大胆尝试和积极举措。

这一政策不仅为在编人员提供了创业的机遇，更为江苏省乃至全国的创新创业环境注入了新的活力。它鼓励专业技术人员发挥自身专长，将科研成果转化为实际生产力，推动社会经济发展。这也是江苏省在人才体制机制改革上的一次重要突破，为其他地区提供了借鉴和参考。