这些职场心理很幼稚

职场心理：避免幼稚心态，走向成功之路

作者：国家二级心理咨询师 王小雷

职场是一个充满竞争与挑战的舞台，要求我们每个人都是适者。如果你有以下几种“幼稚心理”，可能会在职场中步履维艰甚至被淘汰。

有一种职场人总想着证明自己，却忽视了团队的力量。他们觉得展现个人实力是职场立足的关键，因此会抓住一切机会展示自己的能力。小张就是这样的人，他业绩突出，聪明能干，但每次与同事商议问题时，只站在自己的角度思考，缺乏团队意识和协作精神。领导提拔基层管理者时，他却没有份儿。这是因为，一个成功的职场人不仅需要个人能力，更需要有带领团队的能力，让团队成员信服并跟随自己。否则，即使能力再强，也难以在职场中走得更远。

有些人错把平台资源当成个人能力。小郑在一家世界500强公司工作，经常受邀做主题分享，逐渐成为了人力资源领域的“网红”。但他跳槽到一家小公司后，发现之前在大公司的成功经验在这里无法复制，自己也没有积累更多应对问题的方法。这是因为，平台和个人是互相成就的，小郑错把平台给的资源当成自己的能力，盲目跳槽失去了在大平台成长的机会。职场人在选择工作时需要理性思考自己的实力和职业发展方向，不要盲目追求高薪或其他表面的诱惑。

有些职场人不愿意主动请教同事。小郭刚接手工作时，对所有东西都不熟悉，但她却不肯向老员工请教。她认为这些老员工看起来没什么能力。实际上，有些老员工经验丰富、能力卓越。如果职场人不主动请教，以貌取人，可能会导致工作混乱不堪。职场人的成长离不开同事的帮助和支持，我们应该放下身段虚心请教他人虚心学习他人长处才能更好地成长进步取得更多成就。

总之在职场中要想取得成功我们需要摆脱这些幼稚心理学会与同事合作充分利用平台资源并主动寻求帮助不断提升自己的能力和素质这样才能在职场路上走得更远取得更大的成功。