求职：把你的野心展示出来

尽管这位求职者没有特别出众的学历和专业背景，但他通过合理的生涯规划赢得了工作机会。在求职过程中，他在个人资料中简要描述了自己的职业生涯规划，表达了愿意从最基层的工作做起，用3至5年的时间熟悉业务，掌握相应经验，然后向高级主管职位发起挑战。这份充满“野心”的简历让人刮目相看。

负责招聘的副总对他表示赞赏，并肯定他的成功潜力，因为他初出茅庐时的想法与这位年轻人完全相同。在一次人力资源经理业务会上，丁先生的案例引发了广泛关注。知名企业的人力资源总监们普遍认为，除了专业能力外，用人单位更看重新员工的生涯规划是否透明，是否与公司的发展目标一致。

对于求职者来说，在简历中明确自己的生涯规划，如人生目标、尝试的工作以及这些工作与应征企业的发展关联等，可以赢得招聘人员的好感和深刻印象。很多大学生求职失败的原因在于缺乏人生规划，他们未能尽早地对自己的未来进行规划，导致在毕业时无法确定适合自己的工作方向。实际上，从大一开始制定生涯规划是至关重要的，它有助于确定未来的发展方向、发掘个人优势与特长，并顺应就业市场的趋势。

对于那些已经有过跳槽经历的人来说，把自己的生涯规划告诉新的用人单位同样重要。许多用人单位会通过求职者解释跳槽原因来判断其诚信度、自我认知和适应能力。合理的生涯规划有助于招聘官对你做出更加真实和有利的综合评价。频繁跳槽如果出于实现生涯规划的需要，并且有助于个人发展，那么这种跳槽行为反而可能赢得用人单位的赞赏。

无论是正在求职的大学生还是已经有一定工作经验的职场人士，制定合理的生涯规划并主动与用人单位分享，都能够帮助他们在职场中赢得更多的机会和信任。建议求职者们在简历中尽可能清晰地阐述自己的生涯规划，为自己的未来铺设坚实的道路。（实习编辑：邓碧琴）