面试时，怎样“谈薪”？

薪资话题一直是令许多求职者头疼的问题。尤其是在薪资普遍滞涨的今天，不少求职者在面试过程中因对薪资期望值的调整而倍感压力。

据数据显示，超过30%的求职者在面试时面对薪资问题会处于被动状态，对公司的薪资政策缺乏主动了解。有些求职者甚至在整个面试过程中都不主动与企业讨论薪资问题，直到入职后才发现自己的薪资远低于预期。这种“震惊式”的薪资揭晓，让人后悔不已。

面对薪资谈低的情况，我们需要深入了解其中的原因并采取相应的策略。很多求职者在面对企业时勇气不足，缺乏自信，无法勇敢地与企业谈判薪资问题。这时，我们需要将这个过程看作是一次锻炼心智的机会，学会在面试中保持自信，敢于提出自己的需求。

部分求职者因不了解市场行情而陷入困境。特别是在转行或企业属性变更的情况下，由于缺乏前期的薪资调研，入职后一旦产生横向比较的机会便会深受打击。这时，求职者应为自己造成的薪资落差买单，并通过努力工作争取获得加薪的机会。也可以考虑通过提高福利待遇来弥补薪资的不足。

一些企业会在谈薪时故意隐瞒薪资构成，等到员工入职后才揭露实情。针对这种情况，求职者需要提高警惕，充分了解企业的薪资结构。明确标注薪资是税前还是税后，以免因误解而造成损失。对于不规范的企业行为，除了要求企业明确薪资构成外，还可以通过要求增加福利待遇来平衡双方的利益。比如要求企业提供更加灵活的工作时间、免费停车位等福利项目。同时考虑自身职业发展及培训机会等非现金福利方面作为谈判与企业交涉。若疏忽大意导致薪资问题出现瑕疵时也应积极寻求补救措施并吸取教训以便日后更好地维护自身利益。总之在求职过程中我们必须明确自己的价值并积极主动地与企业进行谈判以确保获得合理的薪资待遇和福利保障从而为自己的职业生涯奠定良好基础。因此求职者需保持清醒的头脑勇于争取自己的权益这样才能在职业生涯中取得更好的发展和成就。（责任编辑：郑丹霞）