大学生求职失败的心理问题

在熙熙攘攘的人才招聘会上，招聘人员向记者透露，他们观察到许多大学毕业生在求职过程中存在诸多误区，这些误区往往成为他们求职路上的绊脚石。

一、企业知识匮乏

许多毕业生在选择企业时显得过于随意。一家化妆品公司的招聘主管曾要求应聘大学生说出公司代理的品牌，然而求职者对此却一无所知。招聘主管表示：“一个对公司如此陌生的求职者，我们很难信任他对自己的职业生涯有所规划。责任感是我们非常重视的品质，这样的人我们不会录用。”这样的情况在招聘中屡见不鲜。

二、自视过高

有些大学生并非找不到工作，而是对工作的期望过高，他们盲目追求超出自身实际的高薪职位。这种“半吊子”型的人才，在如今就业压力越来越大的情况下，很容易被市场淘汰。

三、盲目应聘

许多大学生在应聘时，并不了解职位的具体职责，只是从字面上去理解。有一家公司的商品企划室招聘人，因为职位名中有“服务”二字，许多大学生以为是做服务工作而放弃了应聘。但当公司去掉“服务”二字后，立即吸引了众多求职者的关注。人事主管建议，对职位不明白的大学生应该主动询问用人单位，避免错过好机会。

四、不愿基层历练

新入职的大学生往往难以立刻适应工作环境，需要一段时间的基层锻炼。一些公司要求新大学生到一线锻炼一年，然而有些同学一听需要“吃一年的苦”，就选择放弃。这样的心态让他们失去了很好的工作机会。

五、独立性欠缺

许多大学生在学习中过于依赖父母，缺乏独立的社会实践。他们求职时常常需要父母陪伴，甚至在签约时，父母也会与用人单位讨价还价。多家公司的人事主管对这种行为表示反感。一位人事经理表示：“找工作的前提是你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负责。”

这些误区仿佛一道道屏障，阻碍着毕业生们通往成功的道路。只要毕业生们清醒认识这些误区，调整自己的心态和期望，积极适应市场需求，他们一定能在职场中崭露头角。毕竟，每一个成功的背后，都是一段不断试错和成长的历程。（实习编辑：张一鸣）