工作压力=定时***

国际劳工组织最近发布了一份引人注目的调查报告，揭示了在一些发达国家如英国、美国、德国、芬兰以及波兰，每十个办公室职员中便有一人正经历压力、身心透支的问题。这些压力并非单一来源，而是由多方面因素造成的。

科技进步带来的资讯饱和、全球化的快速发展步伐、办公室内部的政治纷争、过量工作以及公司规模缩小导致的工作不稳定性，共同构成了现代职场压力的四大主因。这些问题在世界各地的工作场所中引发了广泛的关注。

尤其值得关注的是，工作场所的抑郁症已经成为员工失去工作能力的第二大杀手，仅次于心脏病。世界精神健康联合会在一项关于工作场所抑郁症的大会上提出了警告，指出如果不采取行动，精神、神经和行为失调的增速将迅猛，至2020年前可能超过公路事故、爱之病和暴力，成为导致早逝和失去工作能力的主要原因。

该报告还指出，女人患上抑郁症的可能性是男人的两倍。除了传统的医学因素外，职场中的不明确指示、不切实际的期限、缺乏决策权、孤立的工作环境、过度的监督以及不足的托儿设施等都为员工带来了额外的压力。

国际劳工组织表示，每五个人中便有一人曾患有精神失调，但仅有6%的人寻求或接受了治疗。这些精神健康问题不仅影响员工的健康和工作效率，更对企业的生产力造成严重影响。不良的管理不仅导致员工流动率高，增加企业招聘和培训成本，而且因为员工缺乏动力和推动力，导致生产力大幅下降。在美国，临床抑郁症已成为最普遍的疾病之一，每年因工作天数损失高达两亿个。

在芬兰，精神健康失调是领取工作能力丧失补助的主要原因。在德国，抑郁症导致的提前退休者占比接近7%，因抑郁症失去的工作能力时间比其他疾病要多出1.5倍。这些数据都充分表明，职场心理健康问题已经成为一个不容忽视的社会问题。

面对这些问题，许多企业开始重视并采取措施改善管理策略。他们更加强调家庭与生活平衡的重要性，推出各种减压计划。对于那些尚未采取行动的企业来说，国际劳工组织的警告无疑是一个警钟。他们需要认识到，不良的管理不仅损害员工的身心健康，更可能导致企业面临巨大的经济损失。只有关注员工的心理健康，才能确保企业的稳健发展。这一问题的解决不仅需要企业的努力，也需要社会各界的共同努力和关注。