职场的你工作情商有多高？

情商，即社会智商的体现，是一种复杂的心理素质。为了更好地了解我们的情商水平，不妨通过以下的情商测试来做一个初步的自我评估。这个测试将帮助你了解自己在面对同事、上级和下属时展现出的各种特征。

诚实地回答下列问题，想象你的同事、上级和下属对你下列每一项特征的评价，为他们心中的你打分。从4分到1分，分别表示非常赞同、比较赞同、差不多和不同意。

在面临压力时，你是否

能保持冷静、乐观的态度，甚至在紧要关头也能展现出镇定自若的一面？（非常关键的一项）

能在紧张的环境中保持清晰的思维，不受干扰地专注于手头的工作？

勇于承认自己的错误，不回避责任？

一贯信守承诺，言行一致？

有责任心，为实现自己的目标而努力？

在工作中表现出条理清晰、细心谨慎的特点？

善于从各种来源获取新思想，保持开放的心态？

擅长创新，总能提出新颖独特的观点？

能灵活处理多变的工作要求，适应力强？

注重结果，有实现目标的强烈意愿，不怕挑战？

乐于设定具有挑战性的目标，并愿意为了达成这些目标而冒险？

愿意学习并改进自己的工作表现，甚至向年轻人请教？

为了实现重要的集体目标，你愿意做出牺牲吗？

能够理解并支持公司的任务，与公司的价值观保持一致？

你的小组或部门的价值影响你的决策，使你明确自己的选择？

你积极寻求机会推动组织的总体目标，并乐于寻求他人的帮助？

你追求高于当前工作或期望的目标，有更高的追求？

虽然障碍和挫折可能会让你暂时停滞，但它们无法阻止你继续前进？

你认为避开繁琐的规则和修改过时的条例有时是必要的？

你追求新的观点，即使那意味着尝试全新的事物？

在工作时，你能控制自己的冲动或情绪，保持冷静？

当情况发生变化时，你能迅速调整策略？

你认为获取新的信息是为了减少不确定性，从而更好地完成任务？

你通常不把挫折归因于个人缺点（无论是自己的还是他人的）？

你带着对成功的期待而不是对失败的恐惧去行动？

如果总分低于70分，这可能意味着你的情商有待提升。但请记住，情商并非不可改变的东西。情绪智力是可以通过学习和实践来提高的。实际上，我们每个人的情商都在一生中不断地发展和进步，只是程度有所不同。

（实习编辑：张华仙）