同事之如何掌握心理的间距

离，这一物理现象，在办公室中演绎成了一种人际学问。在这熙熙攘攘的办公空间里，人与人的距离，该如何把握？

小火炉般的办公室，距离既是物理问题，更是心理、社会等多重因素的交织。与同事间的距离，既不能隔得太远，显得冷漠；也不能靠得太近，以免陷入不必要的误会与纷争。

特别是异性间的距离，在21世纪的两性工作中，更显得微妙而复杂。不再应该被老旧观念束缚，男女间的交流已成为日常工作的常态。即使已婚，也不意味着必须与异性保持距离。过分拒绝与异性相处，不仅显得不合时宜，还可能影响职场角色的发挥。我们应当认识到，两性的共事往往能为工作环境带来愉悦与和谐，从而提高工作效率。

面对异性同事，我们应以虚心的态度对待。多数人对异性没有排斥感，并乐于帮助异性工作伙伴，将其视为工作成就感的一种体现。我们应该吸取他人的长处，从每个工作伙伴身上学到有助于自己发展的技能。只要我们注意观察他人优点，不计较缺点，就会发现同事之间其实很好相处。

在办公室中，我们应该采取端庄而不轻浮的态度对待异性。这包括行为和言语两个方面。以尊重对方为异性工作伙伴的关系来处理事务，可以使复杂的事情变得简单。我们应避免将办公室关系发展成恋爱关系，或与某个异性建立比其他同事更为亲密的关系。下班后可以是朋友，但在办公室内必须明确区分关系的亲疏远近。

男同事和女同事都有各自的苦恼，他们可能因为工作繁忙、事业发展受阻或家庭纠纷而烦恼不已。当我们看到同事遇到困难时，一句简单的“我来帮帮你”，就可能让他们感激不已。我们应以同情心看待同伴，特别是在他们需要帮助时，不计利害地伸出援手。

在办公室中，对同性伙伴也应友好相待。因为每个人来公司都是为了生存，共同的目标和压力使得相互依赖成为必然。我们可以寻找共同的兴趣话题，对志同道合的人多交流，对观念不同的少交往。不必把所有人都当作潜在的朋友对待。面对同事间的小报告，我们可以淡然处之，不为其所动，只当作是个别现象来处理。

在这个熙熙攘攘的办公室里，我们既要与同事保持适当的距离，又要保持真诚与友好。这样，我们才能在这个工作空间中舒适地呼吸、自由地行走。实习编辑：张华仙。