职场心理：你在为上司工作吗？

你曾认真思考过这样一个问题吗？你的工作是为了谁是为了你的上司还是公司本身？这种不同的对象设定，将极大地影响你的工作心态和立场。真正明白这个问题的答案，了解工作的核心价值和关键利益关系人，可以帮助你领悟工作的深层意义，从而在职场中找准方向，不被风浪所迷。

据统计，职场中有高达70%～80%的人有过跳槽经历。在这其中，只有约五分之一的人是因为上司以外的原因选择离开。这意味着许多职场人士因无法忍受上司而选择离开或离职。为何会出现这种情况呢？职场专家指出，这很大程度上源于员工对上司的“过度期待”。你是否也曾觉得自己的上司在某些方面不够出色？你是否想过自己在上司眼中又是怎样的存在？如果你作为上司，被下属认为不足，你会如何看待这些下属？这样的状况如果长期持续，对个人发展究竟有何影响？

对于“你在为谁工作，上司还是公司？”这个问题，职场新人与资深人士的回答截然不同。新人倾向于认为员工应该为公司服务；而资深人士则主张员工更应该为上司服务。这是否意味着人在职场越久就越世故呢？其实，这个问题的答案并不涉及人性或道德的评判。我们可以从最基本的工作关系出发来看待这个问题。作为下属，你最直接面对的是你的上司，他/她的职责是对公司负责。如果你无法对上司尽到应有的责任，又怎能说对公司尽忠职守呢？更糟糕的是，与上司关系不和可能会导致沟通障碍，又怎能期望你能为公司做出更多贡献呢？

无论你是为公司还是为上司工作，关键的一点是：让上司信任你。你和上司的关系就像船上的同伴，在平静时期可能相安无事，但当利益冲突出现时，你的位置就会变得岌岌可危。那么，为什么上司会对下属产生不信任呢？他们最不放心下属的事情又是什么呢？

下属往往不懂得站在上司的角度去思考。你需要了解你的上司对哪些人或事负责，以及他/她最在意什么。这样，你就不会让自己陷入困境。有些下属虽然聪明但却不懂得服从。我们所说的服从并不是盲目的跟从，而是指以大局为重，不因私利而计较过多。如果你的上司要求你做一些违背道德的事情，你不能一味地服从，必须让你的上司知道你的底线。有些下属在遇到问题时不会沟通。这种下属的工作态度非常被动，因为不愿或不敢与上司主动沟通，结果导致工作被耽误。如果你是上司，你会放心把重要任务交给这样的下属吗？

明白上司的关切和担忧，懂得站在他们的角度思考，是获得信任的关键。只有得到了上司的信赖，你的职场之路才能更加顺畅无阻。（实习编辑：梁子豪）