职场新规则：好马要吃回头草

在职场中，有一种普遍存在的现象：一些企业不再录用离开的员工，也不再重用打算离开的员工。员工中也流行着“好马不吃回头草”的说法。这一职场规则正在悄然改变。越来越多的企业开始接纳曾经离开后又回归的优秀员工，这种现象被称为“好马吃回头草”。

究竟什么是“好马”？中华英才网猎头部资深顾问朱安瑛指出，只有真正优秀的员工才具备回头的资本。电讯盈科中国区高级人力资源经理谭革薇认为，好马需要具备经验、技能和品德三方面的优势。仅仅有经验和技能是不够的，个人品德也必须符合企业道德规范。个人离开企业后是否保守商业秘密、是否用正当手段取得业绩等都是评判标准。中山大学管理学院教授吴能全强调，衡量一名回归员工是否是“好马”，关键在于他为何回来。如果他对原企业的文化、愿景和战略更加认同，那么他的回归就是有益的。

好马回头有哪些优势呢？企业愿意接纳回头马主要是因为他们的优势。回头马对企业比较熟悉，可以快速融入团队并承担工作。企业也了解回头马，这降低了招聘风险。好马在外面成长后回来，可以为企业带来新的视角和思路。

那么，企业如何挑选回头马呢？并不是所有的回头马都会被重新录用。企业会查看雇员管理系统，了解员工过往的工作记录、离职原因等，并考核其现在的能力是否匹配职位。离开期间的工作履历也是调查的重点，企业会通过猎头公司或专业咨询公司进行背景调查，了解员工在新公司的工作情况和表现。

至于如何给回头马定薪，企业会根据员工现阶段的表现、能力和未来的发展潜力来决定薪资水平，而不是基于他们离开时的情况。

“好马吃回头草”的现象反映了职场规则的转变。企业在权衡利弊后，越来越愿意接受回归的优秀员工。而对于员工来说，回归也是一种理性的选择，只要他们有能力并真正认同企业的文化和价值观，就有可能获得更好的发展机会。这种现象也提醒我们，在职场中，真正的价值不在于一时的得失，而在于持续的学习和成长。职场新知：企业如何对待“回头马”？

在职业发展的道路上，有时人们会选择离开熟悉的岗位和公司，去寻找新的挑战和机会。当这些人在新的道路上经历了磨砺和挑战后，也许会想念旧时的公司环境，选择回归。这种现象在当今职场中引起了广泛的关注，特别是在企业文化和人才管理领域。那么，什么样的企业愿意接收这些“回头马”？这背后又隐藏着怎样的职场智慧呢？让我们一起深入了解。

我们要明确一点，“回头马”并不是简单的重返旧地。对于那些愿意接收回头马的企业来说，它们看中的是员工的能力和忠诚度。谭革薇表示，对于真正的好马，如果机会合适，即使曾经离开，企业仍然会委以重任。特别是当员工的离开并非因为直接竞争对手的诱惑时，企业更可能欢迎他们的回归。这是因为，企业在衡量人才时，更看重员工的能力和表现，而非他们是否曾经离开。

什么样的企业更愿意接收回头马呢？答案可以从企业的文化中找到。朱安瑛表示，那些企业文化先进、开放、自信，有自己衡量人才的标准，并且拥有完善的评价体系和雇用系统的企业，更可能欢迎回头马。这些企业的自信和对员工的驾驭能力使他们相信，员工在外面长了本事还愿意回来，这说明公司的吸引力以及员工的忠诚度都很高。

那么，当企业决定重新录用回头马时，需要做哪些工作呢？和离开者保持联系是非常重要的。一些眼光长远的HR，会和已经离开的员工保持联系，这不仅是为了可能的再次合作，也是为了了解员工的成长和变化。记录和考察员工离开的原因以及他们的现状是必要的步骤。这样可以帮助企业了解员工真正的需求和期望。了解回头马的期望以及沟通和平衡员工之间的利益也是非常重要的。回归的员工可能会打破原有的平衡，HR需要做好这方面的沟通和协调工作。

“回头马”现象背后反映了企业对人才的重视和对员工忠诚度的培养。对于那些愿意接收回头马的企业来说，他们看到了员工的价值，并愿意给予他们再次证明自己的机会。这也为其他员工传达了一个信息：公司重视员工的成长和发展，愿意为员工提供一个充满机会的环境。这种开放和包容的企业文化，有助于企业吸引和留住更多优秀的人才。未来的职场中，“回头马”现象可能会越来越普遍，这也预示着企业和员工之间的关系正在向着更加成熟和稳定的方向发展。（实习编辑：张一鸣）