12种高级错误，求职时勿犯

在求职面试的舞台上，每位应聘者都是一名演员，他们不仅要展示自身的才华和能力，还要在关键时刻避免陷入一些常见的误区。作为一名经验丰富的面试官，我见过的求职者“高级”错误不胜枚举。今天，我想和大家分享其中的十二种常见错误，让我们一起如何避免它们。

一、无法打破沉默的面纱

当面试开始时，一些应聘者过于紧张，无法主动打开话题，导致场面尴尬。聪明的做法是在面试前做好充分准备，主动自我介绍，展示自己与公司的契合度。

二、与面试官过于“套近乎”

虽然建立良好关系有助于面试，但过度套近乎可能会让面试官产生反感。应聘者应专注于展示自己的专业素养和技能，而不是与面试官拉关系。

三、受偏见或成见影响

有时我们对面试官或公司的会影响面试表现。作为应聘者，我们应摒弃偏见，以专业态度面对每一次面试。

四、夸夸其谈却无法举例

许多应聘者在谈论个人成就时无法给出具体例子。事实胜于雄辩，要想取信于人，必须举例说明。

五、缺乏积极态势

当面对一些尴尬的问题时，有些应聘者选择回避或撒谎。诚实回答、正面解释是更好的选择。例如，当被问及频繁更换工作时，可以谈论自己的成长和学习经历。

六、丧失专业风采

一些应聘者在面试中批评或谩骂之前的公司或老板，这是非常不专业的。在任何国际化的大企业或具备专业素养的面试官面前，应保持专业风采。

七、不善于提问

许多应聘者忽视提问的重要性，错过展现自己思考和关注细节的机会。一个好的问题可以让面试官刮目相看。

八、对个人职业发展计划模糊

当被问及个人职业发展计划时，有些人只有目标，没有具体规划。应评估自己的技能和发展目标，制定粗线条的技能发展计划。例如，想要成为销售总监，就需要考虑自己需要哪些技能和经验积累。

如此这般循环往复的面试之路充满了挑战和机遇。九至十二的错误同样需要求职者在面试过程中予以关注并尽量避免。如：假扮完美是一种不成熟的行为习惯；求职过程中的职业选择和个人规划也需要真实而清晰的表达；面对面试官提出的关于商业判断和道德的问题时，我们需要谨慎思考并给出符合职业道德的回答；另外也要警惕面试官提出的诱导性问题避免被“引君入瓮”。这些错误往往反映出求职者对自我认知的不足和对职业理解的偏差。因此我们需要充分准备自己充分理解自己的优势和劣势以及未来的职业规划这样才能在面试过程中从容应对各种挑战展现出最好的自我从而赢得理想的职位机会。在求职面试中我们需要保持真诚和坦率的态度同时也要展现出我们的专业素养和职业素养这样才能赢得面试官和企业的信任和尊重从而顺利进入职场的大门开启职业生涯的新篇章。面试中的细节：薪酬福利与收场

在求职面试的过程中，每一个细节都可能影响到最终的结果。今天，我们就来聊聊两个关键的细节：如何对待薪酬福利的打探以及如何优雅地收场。

薪酬福利的打探

许多求职者在面试即将结束时，会主动询问关于职位的薪酬福利情况。这种做法并不总是明智。实际上，如果招聘单位对求职者感兴趣，他们自然会提及薪酬等相关福利。过于急迫地打探薪酬可能会给面试官留下过于功利或不专业的印象。这并不是说薪酬不重要，而是在合适的时机下自然地提及。真正的专业人力资源人员，往往会在适当的时机，为求职者提供充分的薪酬信息。作为求职者，我们不必急于一时，应保持耐心和职业素养。

如何优雅收场

一场面试结束，对于求职者来说可能是漫长等待后的释放，也可能是紧张氛围中的释然。无论是成功还是失败，重要的是如何优雅地结束面试。您可以再次强调自己对职位的理解和热情。您可以表达您对这个职位的浓厚兴趣，并询问下一步的计划或考虑。别忘了面带微笑与面试官握手道别，感谢他们的接待和考虑。这样的结束不仅展现出您的职业素养和礼貌，更能让面试官记住您的积极态度和职业素养。

在求职的道路上，每一个细节都可能决定成败。无论是薪酬福利的打探还是面试的收场，都需要我们谨慎对待。保持自信、专业和礼貌的态度，是我们每一个求职者都应该具备的基本素质。希望每一位求职者都能把握住每一个细节，为自己的求职之路增添光彩。（实习编辑：张华仙）