职场女人如何选择？

今天行政又推荐了一个素质不错的刘小姐到我办公室面试。在浏览她的简历时，我大致了解了她的背景和经历，但她还是详细地描述了自己的工作经历。她曾经是一名售楼员，四年的时间里换了三个项目，中间休息了一年。如今，她希望在我们公司继续从事接待客户的工作。

我们公司招聘的人员主要分为三类：物业顾问、项目销售和行政文员。在面试过程中，我通常会询问女士们的偏好。出乎意料的是，大多数女士倾向于选择行政类工作，也就是我们所说的坐销。尽管我反复强调物业顾问（行销）的底薪较高、有提成以及未来的晋升路径，她们仍然坚持自己的选择。

这种选择背后的逻辑令人费解，因为她们的选择似乎与薪酬增长的趋势背道而驰。深入思考后，我发现她们的选择实际上是基于工作压力的考量。她们更倾向于选择压力较小、稳定且清闲的工作，即使这意味着薪酬较低、升职机会有限以及个人发展难度加大。对于这样的求职者，即使岗位急需，我也通常不会录用，因为她们缺乏进取心、不愿意学习。

这些女士大多年龄在25岁左右，有些外貌出众。我担忧的是她们的未来。在年轻时，她们可能会选择追求安逸、谈恋爱，并计划在28岁左右结婚生子。打扮、交友成为了她们生活的重心，享受青春的快乐时光对她们而言至关重要。即使这意味着需要请假、辞职也在所不惜。当她们在28岁如愿以偿地嫁了一个有经济基础的丈夫时，生活的重心逐渐转移到家庭上。

成为全职太太后的她们，可能会逐渐失去对工作的热情和对社会工作的畏惧感。家庭的担子全落在丈夫身上，而丈夫为了家庭的生计不断努力提升自我、拓展业务关系。与此这些全职太太们却逐渐与社会脱节。虽然她们有时会与同样不上班的太太们一起逛街、美容，但发现自己与社会越来越远。

当她们鼓起勇气想要重新步入社会时，年龄和原来的基层工作成为阻碍。缺乏一技之长使她们感到迷茫和无助。她们的后悔之情溢于言表后悔年轻时没有认真学习、没有全身心投入任何行业。生活的苦涩和无奈使她们陷入不断的争吵中，与丈夫之间的关系逐渐疏远。

在青春年华，女人若未投身于事业与学习的洪流中，一旦承担起生育的重担，生活之路似乎便指向了日渐黯淡与苦难。那些选择拥抱事业的女性，却在生活的丰富与成长中不断升华。她们在爱情与事业之间找到了平衡点，让生命的每一刻都焕发出别样的光彩。

想象一下那位身处装修公司业务高层的柔弱女子，她在临产前被老板驾车送回家，自然分娩后不到一个月便投身武汉的出差工作。孩子健康，家庭和谐，她在事业与家庭间游刃有余。这样的例子虽显极端，却昭示了一种生活的可能：女性可以在事业与家庭之间找到共同成长的道路。

许多男人在外寻求情感寄托，并不全然因为沉溺于色欲。当事业的压力与家庭的繁琐交织，当沟通变得困难，生活的疲惫与压力便会侵蚀每一对夫妻的关系。那些没有自我追求的女性，往往因无法理解和支持丈夫的事业而使他们感到困扰。她们的抱怨和不满，不仅使自己苦难，更给伴侣带来负担。

那些拥有事业的女性，她们的美不仅在于外表，更在于那份独立与自信。她们在男人的世界中游刃有余，她们的学习与才情使生活充满乐趣。她们不是花瓶般的绚丽，而是如清风般宁静，如甜蜜般温馨，如乐趣般愉悦人心，如敬仰般令人钦佩。

现代社会经济发达，女性若选择成为全职太太，那或许意味着她已经选择了退缩。在我看来，真正的幸福并非仅仅依赖男人，而是建立在自我实现与成长之上。许多女性职员在办公室中的人际关系令人费解，她们往往更倾向于与有男性魅力的同事而非业务伙伴建立友谊。这或许是导致中国离婚率居高不下的原因之一。

那些只顾生育的女性，往往容易沦为保姆的角色，但她们也曾受过良好教育，也曾有过梦想。是什么改变了她们的人生轨迹？是社会的期望？是生活的压力？还是内心的选择？

没有事业的男人或许会更悲惨，他们的悲惨在于一生都未曾体验过努力与成就的甜蜜。而那些天真养尊处优、缺乏目标的女员工，若只知抱怨与忧郁，则可能因缺乏自我追求而逐渐失去生活的魅力。她们所受到的关爱或许已经足够，却未必能抵挡未来的庸懒与无趣。

对于那些在事业上有追求的女性，她们的魅力和厚重是无法忽视的。她们辛勤工作的身影和洋溢的才华令人着迷，经得起岁月的推敲。这样的女性值得更多的关爱与尊重。而那些无法理解、无法共鸣的人，或许只是生活在不同的世界里罢了。

此文献给那些在职场上拼搏的女性员工。希望她们能在追求事业的也找到生活的平衡与幸福。因为世界复杂多变，不同的人会有不同的看法。但请记住，你的价值不在于他人的评价，而在于自己的追求与努力。这样的你，才是最有魅力的你。