HR喜欢这样的简历

简历是求职者走向职场的第一步，是获取面试机会的关键。那么，如何撰写一份既简洁又动人的简历呢？接下来，从HR的视角来谈谈这个问题，希望对广大求职者有所启发。

一、简历的关键点：突出亮点

一份好的简历需要有针对性。这个针对性体现在两个方面：一是针对你所应聘的公司和职位，突出与该岗位相关的技能和经验；二是针对你自己的大学生涯，挖掘并展示自己在大学期间的亮点。这些亮点可以是学术成绩、竞赛获奖、社团活动、实习经历等。记住，写简历前要仔细回顾自己的大学生活，找出与众不同的地方，展示出自己的独特之处。

二、简历的主要要素：条理清晰

HR在筛选简历时，会关注以下几个方面的内容：应聘者的期望岗位、教育背景、工作经历以及与岗位相关的素质和经历。一份简历至少要包括以下几个方面的内容：应聘的岗位或求职希望、基本信息、教育背景以及与应聘岗位需求素质相关的表现和业绩等。在撰写简历时，务必做到条理清晰，让HR能够快速找到他们关心的信息。

三、简历的形式：简洁美观

简历的形式要简洁美观，不需要过于花哨。关键要突出重点，把关键信息控制在2页A4纸内，并打印出来。对于一般岗位，简历不需要封面和塑封，过于复杂的形式会浪费HR的时间。但对于一些特殊岗位，如设计、公关、策划等，可以在形式上做得别出心裁，以突出求职者的创意和特色。

那么，HR不希望看到的几种简历类型又是哪些呢？

1. 空洞无实的简历：只列出自己的优点和长处，却没有具体的实例和成绩来支撑。与其这样描述自己，不如举例说明自己曾经做过哪些工作，取得了哪些成绩。

2. 过多描述学校和专业却缺少个人经历的简历：这种简历只适合从未招聘过大学生的单位。对于大多数企业来说，他们更关心的是求职者的个人特点和能力。

3. 散文式的简历：看起来非常费力，找不到重点，诗情画意的词句很多，但事实和数字却很少，条理不清楚。

4. 装帧精美但内容空洞的简历：虽然精美的印刷可以让人从一堆简历中一眼注意到，但如果内容不符合要求，也会立即被扔到一边。况且，精美装帧的简历成本也较高。

5. 千篇一律、模糊不清的复印件：给人一种对应聘企业和岗位并不重视的感觉，这样的简历也很难得到HR的重视。

撰写简历时，要突出自己的亮点和特色，做到条理清晰、简洁美观。避免空洞无实、散文式、内容空洞的简历类型。这样，你的简历才能在众多求职者中脱颖而出，为你赢得面试机会。

求职过程中的两大关键策略。 我们不得不强调与面试官进行高质量交谈的重要性。在递交简历时，一次简短而又切题的交谈往往能为我们赢得面试的机会。在与接收简历的面试官交谈时，我们的每一句话都应深思熟虑，以展示我们的诚意和对职位的热情。记住，这不仅是对简历内容的简单陈述，更是展示自我优势的平台。 对于那些因简历未能被筛选上而失去信心的求职者，我们建议你们不要放弃对心仪岗位的争取。特别是销售与公关类职位，它们更需要灵活和主动的人才。我们可以预估HR安排面试的时间，主动打电话争取面试机会，或者直接前往公司寻找机会与面试官面对面交流。这样的勇气和决心往往能为我们赢得意外的机会。 我们也不能忽视简历本身的重要性。简历是我们的个人名片，是展示我们特点和优势的重要工具。在撰写简历时，我们需要注重内容的精炼和亮点的突出。我们也要结合目标行业的特性来定制简历，使其更符合行业的需求。 无论是与面试官的交谈，还是简历的撰写，都需要我们用心对待。记住，每一次求职都是一次自我展示的机会，也是我们与未来职业生涯的重要交汇点。让我们以最好的状态，迎接每一次求职的挑战吧。

（实习编辑：闫莉莉） 希望这次的分享能为你的求职之路带来帮助和启示。在这个充满竞争和挑战的职场中，只有不断学习和进步，才能更好地把握每一个机会。