职业生涯中的12个最致命想法
你是否常常觉得自己永远不够好,尽管聪明且富有经验,一旦晋升却感到惶恐不安,觉得自己的职位已经超出了能力范围?这种自我破坏与自我设限的行为,有时是无意识的,但对于身为企业中、高级主管的你,这种无意识的行为却可能让企业付出巨大的代价。
你的世界是否非黑即白,像是一场没有灰色地带的战斗?你坚信一切事物都应该像标准考试一样,被客观地评定优劣。你总觉得自己在坚持信念、捍卫原则,但这些原则在他人眼中可能毫无意义。你总孤军奋战,结果往往失败。
你是否是那种无止境追求卓越的人,严格要求自己以及你的团队?“更多、更快、更好”的工作要求,让部属疲惫不堪,纷纷选择离开。这种高压环境不仅增加了企业的负担,也可能让你失去真正的人才。
你是否回避冲突,不惜一切代价?其实,不同的意见和冲突可以激发活力和创造力。如果你为了回避冲突而压抑自己的感情,你可能会发现自己缺乏解决冲突的能力,这种情况甚至会蔓延到你的婚姻、家庭以及友谊关系中。
你是否是那种压制反对者的人,言行强硬,毫不留情?你的攻击性过强,不懂得绕道的技巧,结果可能伤害到自己的事业生涯。
或许你是那种为了某个理想而奋斗不懈的人,天生喜欢引人侧目。在稳定的社会或企业中,你总很快表明立场,觉得妥协就是屈辱。如果没有人注意到你,你会变本加厉,直到有人把目光投向你。
也许你是那种过度自信、急于成功的人。你找工作时往往只瞄准龙头企业,否则就自立门户。进入大企业后,你常常自告奋勇要求承担超出能力的工作。任务未完成时,你仍不停挥棒,想用更高的功绩来弥补之前的承诺,结果却成了常败将军。
还有一种是遇事犹豫不决的人,他们是典型的悲观论者,喜欢杞人忧天。采取行动前他们会预想一切负面的结果并感到焦虑不安。作为主管,他们会拖延工作并按兵不动。因为太在意羞愧感甚至担心部属会出现状况让自己难堪。
还有不善于换位思考的人。他们完全不了解人性及情绪如恐惧、爱、愤怒、贪婪和怜悯等。在通话时他们通常不打招呼就直接切入正题缺乏共情能力。他们试图将情绪因素排除在决策过程之外但这并不利于有效沟通。
工作中还有不懂装懂的人喜欢说“这些工作真无聊”。他们内心的真实感受是“我做不好任何工作”。他们渴望年轻时就功成名就但并不喜欢学习、求助或征询意见因为这会让人认为他们“不胜任”。所以他们只好装懂并要求完美却又严重拖延导致工作严重受阻。
还有的人总是管不住自己的嘴巴不知道有些话题可以公开交谈而有些内容只能私下讨论。他们通常是好人没有心机但在注重组织层级的企业中这种管不住嘴巴的人只会断送自己的事业生涯。他们必须时刻警醒自己什么可以说什么不能说。至于职场道路是否正确这个问题每个人都需要不断反思和适合自己的道路才是最好的道路。”这类人在职业生涯的道路上常常感到迷茫和困惑。他们不停地问自己:“我选择的道路是否正确?”在这种徘徊和迟疑中,他们逐渐失去了对自己职业角色的认同感和自信。他们觉得自己似乎在与他人无法同步,像是一个可有可无的存在,没有真正的归属感。他们的内心充满了对未来的不确定和焦虑。
他们开始怀疑自己的能力和价值,不知道自己的下一步应该迈向何方。他们感到自己像是迷失在了一片茫茫的森林中,无法找到正确的方向。他们的心中充满了迷茫和不安,对未来感到茫然不知所措。
他们并不应该放弃希望和信心。职业生涯中的迷茫和困惑是每个人都会遇到的挑战。面对这种情况,他们需要重新审视自己的内心,重新寻找自己的兴趣和激情所在。他们需要勇敢地面对自己的不足和挑战,并努力克服它们。他们需要相信自己,相信自己的能力和潜力,相信自己可以走出迷茫和困惑,找到自己的职业方向。
在这个过程中,他们可以寻找支持和帮助。他们可以与身边的亲朋好友交流,听取他们的建议和意见。他们可以寻求专业的职业咨询师的帮助,通过专业的指导和建议来帮助他们找到自己的职业方向和目标。他们也可以学习一些职业规划和发展的技巧和方法,来提高自己的职业素养和能力水平。
最终,当他们重新找到职业方向和目标时,他们会感到一种全新的力量和动力。他们会重新燃起对未来的希望和信心,勇敢地迈向未来的道路。他们会发现,只要坚持不懈地追求和努力,就一定能够找到自己的职业归宿,实现自己的梦想和目标。