求职不能有的心态

在当代社会，有一部分大学生的心态和行为令人深思。面对求职就业的压力，他们展现出了多种心理倾向，这些心理倾向如果不加以调整，可能会对他们的未来产生深远影响。

一些大学生缺乏独立意识，外出求职时习惯拉父母、同学相伴，或者和同学们一起应聘同一单位，希望日后能够相互照应。这种缺乏主见和无魄力的做法，只会在竞争激烈的职场中被用人单位所抛弃。因为他们需要明白，职场是一个需要独立思考和自主行动的地方，没有主见和无魄力的行为是无法取得成功的。

还有一些大学生存在羞怯心理，面对招聘者时无法自信地展示自己的才能和能力，甚至在求职现场递交了自荐书后就匆忙逃离。这样的表现自然难以受到用人单位的赏识。职场竞争虽然激烈，但自信地展示自己是成功的重要一环。

部分大学生受“学而优则仕”观念的影响，削尖脑袋往权力机关钻，却没有意识到这些地方是实力和关系的大比拼，远非一般人所能进入。这种仕途心理只会让他们碰得头破血流。他们应该认识到，职场并非只有官场一条道路，还有其他广阔的领域和机会等待他们去***。

一些大学生存在攀比心理，热衷于比较彼此的成绩、荣誉和职位，却忽视了用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。这样的攀比心理只会让他们在“高处不胜寒”的日子里体会孤苦和冷清。他们应该明白，每个人的情况都不同，应该根据自己的实际情况来做出选择。

除此之外，还有依赖心理、依附心理、乡土心理、低就心理和造假心理等也存在于一部分大学生中。这些心理倾向都会对他们的求职和未来发展产生不良影响。大学生们应该及时调整自己的心态，树立独立意识，培养自己的主见和魄力，自信地面对职场竞争。他们也应该摒弃依赖、攀附和造假等心理倾向，以真实的自己面对职场挑战。只有这样，他们才能够在激烈的职场竞争中脱颖而出，实现自己的价值。

（实习编辑：何丽丽）